汤纯子

摘 要：人力资源管理模式的有效构建，是现代企业发展和竞争过程中的重要条件，而且现代人力资源管理和传统管理模式并不冲突，可起到更好的工作效果。本文对人力资源管理与思想政治之间的关系进行总结，并从创新思想政治工作开展方式、创新绩效考核机制、提升管理人员的素质和技能、做到现代人力资源管理和政工管理的有效融合四方面，论述了现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新方法。

关键词：人力资源管理；思想政治工作；绩效考核

人力资源管理模式属于实践系统范畴，主要以管理理念为主，主要包括两种形式，一个是以人为中心，另一个是以物为中心。受时代发展的影响，人才的作用渐渐突显出来，同时促使以人为本的企业管理理念就此形成，并在企业发展中起到了重要的推动作用。但在此过程中，思想政治工作产生了一定的不适应性，为了更好的维护企业发展，人们需要对人力资源管理模式下的思想政治工作创新。

1 现代人力资源管理与思想政治工作之间的关系

1.1 思想政治工作与现代人力资源管理架构密切相关

现代人力资源管理模式主要以企业战略性管理为工作核心，在与企业市场竞争相适应的同时，提升企业整体发展能力。受传统思想政治工作的影响，很多企业往往会在发展过程中建立工会、党建等部门，而在现代人力资源管理模式的作用下，传统思想政治工作部门得到了有效分类，最终实现相关工作的针对性管理。……