张健

摘 要：在我国，图书馆一直缺乏一套行之有效的考核制度对图书馆馆员进行考核，这就导致了图书馆馆员的竞争意识不强、工作热情不高、潜力不能被完全发挥出来。因此，建立一套可行有效的激励机制对促进图书馆和谐发展及构建社会主义和谐社会具有非常重要的意义。

关键词：图书馆；激励机制

【中图分类号】G 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1216（2018）07B-0124-02

根据图书馆不同岗位的工作性质、职责轻重、艰苦复杂程度和本岗位工作人员的工作实绩等制定一套科学合理的业绩考评体系，按照每位职工的工作表现和工作业绩来严格评定考核成绩。将最终考核结果与职工个人收入及晋升紧密结合起来，建立起奖勤罚懒、多劳多得、优劳优酬的激励制度，保证激励制度能够公平、公正、严格地贯彻下去。只有这样，才能发挥出有效的激励机制。

一、在图书馆实施激励机制的现实意义

（一）在图书馆管理中激励机制的作用

对图书馆馆员实施激励管理， 可以有效地激发馆员的主人翁意识、事业心和责任感， 进而促使馆员自觉地遵守图书馆的各项规章制度和行为规范， 最终圆满完成本人的工作任务和目标。在图书馆实施管理激励机制可以有效调动起图书馆全体职工的积极性、主动性和创造性， 使其能够高效地为实现图书馆的目标而努力工作。

（二）在图书馆实施激励机制的构成部分

有效的激励机制是通过制定激励标准，运用激励手段达到激励目的的一套管理运行体系。……