张利文

摘 要 在知识经济时代，企业发展与员工知识能力存在紧密的关联。而我国经济发展正处于一个崭新的时期，国有企业面临巨大挑战，如何在激烈的行业竞争中脱颖而出，实现长期稳定发展就显得十分重要。企业员工培训体系设计创新有利于提高员工的技能水平和业绩，能促进企业战略目标的实现。优化创新员工培训体系，是保障员工朝企业经营目标努力的工作动力，是提升人力资源效益的关键。本文将针对国有企业员工培训体系设计进行分析，并结合笔者工作经验谈谈自己的看法。

关键词 国有企业 员工培训体系 创新设计

知识經济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。由此可见完善企业员工培训体系意义重大，对社会和企业发展都有着积极的推动作用。

一、当前国有企业培训中的缺陷

（一）对员工培训体系认识不足

从目前企业培训体系来看，大多数企业逐渐认识到对员工进行培训的重要性，但是在培训过程中缺乏经验和完善的体系，培训方式单一陈旧，都是老一套的人事管理理念，导致培训效果较差，没有充分发挥培训工作的有效性。还有一部分企业在员工培训方面只是走个形式，认为将精力放在生产经营管理上，才能够获得最大效益，忽视了员工培训工作的重要性，对员工后期发展和企业人力资源调配造成了不利影响。……