摘 要：在我国农村地区的医疗卫生服务中，乡镇卫生院所发挥的作用是非常巨大的，对于满足农村居民的就医需求、推动农村新型合作医疗制度的发展有着重要意义，因此对当前乡镇卫生院人力资源的现状有一个清楚的了解是十分有必要的。本文分析了我国现阶段乡镇卫生院人力资源中存在的问题，并提出了相关的建议。

关键词：乡镇卫生院；人力资源；现状；建议

一、 我国乡镇卫生院人力资源的现状分析

（一） 乡镇卫生院人力资源不足

随着我国社会的发展，全国范围内建立的乡镇卫生院的数量在逐渐增多，卫生院中工作人员的数量也在不断增加。但是根据世界卫生组织报道，我国到2015年还是存在着医生匮乏的问题。随着人们生活水平的提高，大家越来越关注身体健康与保健，尤其是新农合的开展，社会对医生的需求只增不减。卫生院人力资源不足严重影响着乡镇居民的就医质量。而且与城市相比，乡镇卫生院的环境条件是比较落后的，对于高素质医疗人员的吸引度不够，因此在引进人才方面比较困难，现有的工作人员也经常因为乡镇卫生院工作压力大、工资报酬低而另寻高枝，这也在一定程度上加剧了乡镇卫生院人力资源的匮乏。

（二） 分布不平衡

我国卫生人力资源配置不均衡是非常突出的问题，城市医疗人力卫生资源的优势是农村地区所远不能及的，比如截至2015年，我国城市护士的密度是农村的3倍，医生密度是农村的2倍，而且医疗护理人员的专业素质也要强于农村。……