高妍翔

摘 要：行政事业单位能够长远发展的基础就是人力资源，优秀的人才是一个单位走向成功的重要保障。加强员工的思政教育，有利于培养性格坚定，思想品格较好的员工，也可以提升单位的管理效率，促进单位的发展。本文以人力资源管理与思政教育融合的基本原则为基础，对如何进行融合进行了探究，并阐述在实际中一些运用。

关键词：人力资源管理，思政教育，行政事业单位，融合

在行政事业单位进行思政教育是专业人员从道德观念，政治思想等方面，有计划性，引导性，目的性的对员工进行精神方面的引导教育。通过这个方法，完善提高员工的意识和思想觉悟。在人力资源管理与思想政治教育中都是以人为核心，注重员工的主体作用。将这两者结合，可以减少在组织单位内人员沟通的一些问题，提高行政事业单位的管理效率和员工的工作效率。

一、思政教育与人力资源管理融合的基本原则

（一）尽力完成单位内员工的基本需求

单位要将员工的基本需求作为人力资源管理的重要部分，然后结合思政教育中的激励原则，提升员工的积极性。行政事业单位的员工在行政单位工作一方面试为了生活的保障需求，另一面也是想借此平台发挥出自身在社会上更多的价值作用。所以，在平时的人力资源管理中，要注意到员工的基本情况和实际需求，在尽可能的情况下满足他们。在这样的基础上，一方面可以提高员工的积极性，工作热情，另一方面也可以提高单位的凝聚力，更高效率的发挥员工的作用，促进单位的长远发展。……