姜天娇

摘 要：战略管理在企业经营过程中发挥的作用是非常重要的，在企业战略管理过程中我们必须要不断加强对人力资源管理的重视度，实行绩效管理的方式来对人力资源管理进行考核，通过这种方式不仅提高企业员工的工作效率，同时还可以提高员工工作的积极性。本文就人力资源绩效考核方法进行研究，希望能够进一步提高我国企业经营管理的水平。

关键词：人力资源；绩效管理；考核方法分析

随着我国市场经济发展速度的不断加快，企业间的市场竞争已经开始变得越来越激烈了，人才作为企业竞争中一个非常关键的因素，我们必须要不断加强对其的重视度，不断提高企业人力资源管理的水平，这样企业人才的素质才能够得到提高。现在我国很多企业人力资源管理仍旧存在着很多问题，针对这种现象我们必须要找到解决这些问题的方法，只有这样企业人力资源管理的制度才能够发挥出更大的作用。

1 人力资源绩效考核的发展现状

我国现今企业中大部分实行的都是人力资源绩效考核的办法，绩效考核的方法指的是企业组织制定一定的目标，然后在日常工作中以这种既定的目标为依据，以此来对工作人员行为表现和工作方面的情况进行评价、分析和反馈的过程。但是，由于我国企业现代化起步较晚，对于人力资源绩效考核的方法仍处于探索起步的阶段，所以，这一发展阶段不可避免……