刘鹏

摘 要：当养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这“五险一金”作为法定保障性待遇为广大劳动者所熟知时，也有相当多的人由于不熟悉具体的手续、流程、要求而在具体办理时事倍功半。高校基层工会组织必须充分发挥自身的主观能动性，在本单位教职工身处退休、调动、住院、失业、工伤、生育、购房、装修等非常态困境时积极提供帮助，将协助本单位教职工了解、查询、办理五险一金作为自己的日常工作，将高校基层工会组织的良好形象深驻于每一位教职工的心底。

关键词：高校；基层工会；五险一金；职责；服务

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2018）06-0177-03

对于高校基层工会组织来说，维护本单位教职工的合法权益是工会工作的首要目的。“所谓职工合法权益，是指宪法和法律规定职工所享有的包括政治、经济和精神文化等方面权益的总和。维护职工合法权益的内涵就是维护职工的政治权利、经济利益和文化权益。维护教职工的经济利益，是高校工会的首要任务。”[1]在国家政府高度关注民生问题和人民福利问题的当代，“五险一金”作为用人单位给予劳动者的几种法定保障性待遇已为人们所熟知，各所高校都已按照政策要求为在职在岗人员、人事代理人员、临时聘用人员办理了五险一金的相关手续，五险一金与每一位高校教职员工密切相关。但是在教职工涉及自身养老保险转接、医疗保险报销、工伤保险理赔、住房公积金领取等具体事务办理时，有相当多的教职工由于并不熟悉具体的手续、流程、要求而被迫反复牵缠，事倍功半。……