罗曼 徐琴 何迪

[摘 要：民办学校在我国教育体系中占据着日益重要的地位。但是，由于民办教育起步晚，办学经验不足及其他复杂原因，我国民办学校的人事管理和薪酬制度存在许多问题亟待解决。完善民办学校的人事管理与薪酬建设制度，可以有效地激发教师的工作积极性、主动性，提高教师的工作满意度和教师对民办学校的归属感，进而提高办学质量和效益，实现民办学校的可持续发展。

关键词：民办学校；人事管理；薪酬制度]

一、国内外相关研究综述

2000年，在中共中央组织部、教育部、人事部共同颁发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》之后，许多学者开始从事相关研究。国内研究主要集中在“教师薪酬的影响因素”、“教师现行薪酬制度存在的问题”、“薪酬激励机制”和“薪酬制度的创新建设与设计”等方面，主要成果如下：

1.关于教师薪酬的影响因素，范先佐从马克思关于劳动力的价值原理出发，提出了教师劳动价值应包括的内容；王善迈论述了影响教师劳动报酬的多种因素。

2.关于教师现行薪酬制度存在的问题，王善迈认为，教师薪酬的高低主要是由政府的教师薪酬政策决定的，因此，政府必须先下决心增加教育投入；靳希斌认为，教师薪酬制度存在以下问题：教师工资增长的很大一部分被物价上涨所抵消；教师待遇偏低问题仍然没解决。

3.关于如何利用薪酬机制激励学校教师，国内的研究大多是结合西方激励理论进行的，从激励模式、激励对象、激励方法、激励因素等角度探讨如何合理地在我国学校中利用这些理论，进行有效激励。……