韩林

摘要：随着我国社会经济的不断发展，人力资源管理对企业的发展所带来的意义也越来越重大。电力企业作为维系社会和经济发展的重要企业，其存在具备特别的优势。电力企业的人力资源管理在一定程度上影响着社会经济的发展，并且影响着企业内部的活力，本文就电力企业人力资源管理存在的问题及其解决措施进行探究，希望能够进一步促进电力企业的健康发展。

关键词：电力企业；人力资源管理；存在问题；解决措施

当今社会，经济飞速发展，在经济快速增长的同时，社会和人们对电力的需求也越来越大，就目前的状况来看，我国电力企业的发展在很大程度上因人力资源管理问题的存在而受到制约。如何有效解决人力资源管理问题已成为电力企业需要思考的重要问题。那么，电力企业的人力资源管理到底存在哪些问题，以及如何就这些问题提出相应的解决措施，本文将进行详细介绍。

一、电力企业人力资源管理存在的问题

（一）人才方面

电力企业人力资源管理在人才选用方面存在选人不够规范的问题，在用人标准的制定上没有科学明确的理论来对其进行指导，大多数情况下，电力企业内部人员的去留都是由相关领导的个人意志来决定的，类似于这样的用人标准往往存在较大的问题，领导的主观意志在一定程度上会影响着人才的选用，如果领导只注重工作人员的业绩，那么就很容易忽……