朱江 黄美绮

【摘 要】近年来医院非常重视医疗服务质量的提升工作，采取了现代化的管理理念进行了医院日常运营管理工作，尤其在人力资源管理中融合了绩效考核理念，使用了绩效考核措施来提高医务人员的工作积极性以及医院整体的竞争实力。但是分析当前医院人力资源管理中应用的绩效考核措施，可知现状不容乐观，各项措施未应用到位，绩效考核有效性未充分发挥出来，亟待改进。基于此本文对绩效考核措施在医院开展的管理工作中的应用重要性、缺陷进行了探究，结合具体问题找出了几条强化绩效考核措施应用有效性的对策，以此为更多医院绩效考核措施的有效应用提供参考经验。

【关键词】绩效考核；医院；人力资源管理；价值；措施

现阶段使用绩效考核措施进行人资管理的医院较多，对于医院综合实力与管理能力的提升有着较大助益，但是这些措施实际应用过程中存在着诸多问题，制约着考核措施的正常应用，影响着医院经济收益的稳步提升，总体的人力资源管理效果一般，所以需要医院人资部门对于常规使用的绩效考核措施加大研究力度，找出其中的缺陷和不足之处，及时对相关措施进行完善与改进处理。

1 绩效考核措施应用价值、问题分析

医院人资管理部门在应用绩效考核措施时，需要从经济效率、效果的角度来分析医院运营状况，得出效益，从而科学合理的评价医院的总体经营情况，以此为依据调整未来发展战略以及分配机制。……