摘要： 作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理对构建企业核心竞争力有着巨大的作用。随着互联网技术的快速发展和大数据时代的到来，企业人力资源管理模式也面临着挑战和机遇，部分企业开始利用大数据来处理庞大的人力资源信息。新时代要进行企业人力资源管理模式的创新，提升人力资源管理水平，建立全新的信息系统，使得企业在激烈的市场竞争中稳步向前，实现可持续发展。本文从企业人力资源管理模式入手，对现状进行分析，并对其模式创新提出建议，以望企业能够得到良好的发展。

关键词： 大数据时代;人力资源管理模式;创新

1 大数据时代下企业人力资源管理模式的现状

1.1 企业对人力资源管理观念更新不及时

企业人力资源是比较新的概念，企业人力资源管理模式的创新很大程度上依赖于企业管理者，只有管理者观念及时更新，才能采取正确的行动，促进企业人力资源管理模式的有效创新。但是因为人思维的固化，部分管理者只停留在了最初的认知层次，将人力资源管理与传统人事管理混为一谈，在开展工作时仍然沿用传统观念，参考企业以往经验制定并實施人力资源政策，忽视了大的时代背景，没有意识到大数据对企业在竞争中的重要作用。

1.2 企业人力资源管理体系不健全

某些企业人力资源管理部门没有发挥其应有的作用，究其原因是企业人力资源管理体系不健全。如部分企业的人力资源管理体系不明确，只是对员工日常作息、工资、福利、保险等进行简单处理，人力资源管理部门做的都是后勤服务，失去了其存在的真正意义。……