邱春节　张雅婕

摘 要：伴随着国内经济开放程度的不断深化，现阶段我国的企业发展水平也得到了显著提高。但是在经济全球化的大背景下，传统的企业人力资源管理已经不能够再适应新时期的市场需求。文中简要论述了人力资源对于企业发展的重要性，针对当前国内企业人力资源管理中存在的问题进行了探索和分析，同时也给出了一些行之有效的解决办法，以供参考、借鉴。

关键词：企业人力资源；管理问题；应对策略；

引言

作为企业的重要核心，人力资源管理不仅关系到企业正常运营，而且和企业的稳定、可持续发展有着极为密切的关系。但是当前的市场竞争日益激烈和严酷，如果想要立于不败之地，就必须要对传统的企业经营模式和人力资源管理模式进行改进和优化。传统的企业竞争是以物质资源、产品本身作为竞争条件，而新时其则是以人才竞争作为关键。正是由于这个原因，越来越多的企业开始重视人力资源的管理工作。由于我国在人力资源管理方面起步较晚，在知识经济时代的趋势下发展状况艰难。虽然有一些企业尝试对当前企业人力资源管理所面临的诸多问题进行解决，但是其整体的效果并不理想，不健全的薪酬制度以及落后的人才管理模式，导致企业的人才流失严重。那么要怎么样才能够最大化地提高人力资源管理效果，在提高企业员工积极性的同时避免企业人才流失，就成为当前亟待解决的难题。……