王妍

摘 要：一般情况下，事业单位属于国家直接创建的具有公益性特征的组织，其不参加激烈的竞争环境，因此，事业单位内部人力资源管理并未引起单位管理人员的关注，在这种背景下，HR管理的质量较低，管理效率也很低。目前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，在社会经济转型变革的关键阶段，事业单位需要更好的发挥其参与社会事务管理，服务社会的作用，由此要求事业单位应完善人力资源管理信息系统，全面提升人力资源管理水平。

关键词：人力资源管理；必要性；优化途径

中图分类号：F272 文献标识码：A

引言

人力资源管理信息化是运用信息化平台整合薪酬、绩效、培训、选拔、招聘管理，同时与组织的客户关系、物流、财务等进行整合，降低运作成本，提高效率，实现人力资源管理的自动化、系统化、科学化、便捷化。

1人力资源管理信息化的必要性

首先，需对人力资源实现信息化管理。随着时代的发展、技术的进步，信息系统的发展也日益渗透在人们生活的各个方面，科学采用信息系统能够推进人力资源的改革与升级。人力资源信息管理系统是指改变传统的管理方式，由以往单一及固定的方式，从上到下转变成一种新型的模式，采用信息系统开发新的管理形式，即一种多角度、专业性的管理平台，进而更好管理人才资源。采用信息系统开展人力资源管理活动，在较大程度上改变了事业单位陈旧的管理观念，让信息系统得以创建，还加深了管理观念的内涵，扩大了其深度及广度，进而优化了事业单位内部HR管理的模式，让事业单位内部管理模式从人力资源转变为人力资本。……