摘要：党建工作在国有企业当中发挥着重要的作用，但在国有企业的改革阶段，对于自身党建工作的不重视导致了党建工作者对于自身职业的质疑。在该种情况下，党建工作的实行与新鲜血脉的注入都受到了极大的影响。为了更好的在国企当中开展党建工作，本文通过分析当前国有企业党建工作中存在的问题，对党建工作的创新途径提出几点建议。

关键词：党建工作;企业;问题;创新

加强党建工作的关键，让党在人民群众中的地位得到进一步提高，是保证党的执政能力的有效措施。国企应当提高对党建工作的审视力度，总结问题分析对策，以真正提升党建工作的时效性。

一、思想认识不足，抓党建工作力度不够

在市场经济激烈竞争的环境下，企业面临生存和发展等诸多压力，尤其是基层企业党组织在党务工作方面思考不多、关注不够、措施不力，对上级党组的党建工作思路和意图理解不到位，对党建工作满足于简单应付上级检查，存在抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵的现象，没有把抓党建作为干部队伍建设的根本抓手，没有把党建工作与经营工作有效融合起来，部分企业党组织错误地认为抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设即“完成任务”，不需要介入企业的生产经营活动。虽然，企业并未将抓党建工作与生产经营对立起来，但用在抓党建工作力度不够大，“重经营，轻党建”思想普遍，企业党组织也甘当助手、配角，将主要精力用在增加企业效益上，导致党建工作偏离于经营工作之外，常常出现“两张皮”的现象。

二、落实效果不明，抓党建工作方式欠缺

由于部分基層党支部没有认真调研分析单位的党员干部队伍状况，没有深入查找单位党建工作存在的问题，对党建工作要解决哪些问题不清楚、不明白，问题找的不准、原因分析的不透彻，没有明确的整改目标和具体的措施。虽然党建工作主要围绕企业经营业务中心来开展工作，但当前的基层党建工作不能完全匹配企业生产经营发展，企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，都是依照上级党组织的构架转化而来，没有根据企业实际制定相关体系，如“两学一做”，虽然制定了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，但结合公司实际相对较少，党组织工作严谨有余、活泼不足，按照规范办事多，工作方式模式化，工作思路较窄，不能与现代信息技术和现代科学管理的方法、手段接轨融合，尤其是对如何适应新形势、新要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，对如何将企业的政治优势转化为企业的经济优势和市场竞争力分析研究得不够。

三、队伍建设不全，抓党建工作落实不强

上级党组织下达考核任务多，具体指导少，检查督促少，党务知识培训开展少，没有研究制定企业党组织如何开展工作的相关指导性制度文件。这一原因直接导致了企业党组织自身水平难以达到规范化建设目标，基层党务工作人员普遍不足，党建力量较为薄弱。

四、企业党建工作创新策略

（一）积极转变观念，提高对党建工作的认识

各级基层党组织要树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，要认识到企业党组织处在生产经营建设的第一线，企业员工是党最广泛和最坚实的社会基础，企业党建工作没开展好，党在企业的执政基础就不牢靠。因此，要转变企业对党建工作的偏见，重视党建工作对企业的助推作用，深刻认识到企业党组织是中国共产党的重要组成部分，加强企业党建工作，既可以维护企业员工的切身利益，又能有效提升企业经济效益和提高市场综合竞争力。

（二）改进工作方法，提升党建工作水平

要进一步健全完善基层党建工作责任制，不断提高党组织领导班子的凝聚力和战斗力，主要领导同志要要切实履行党建工作第一责任人职责，团结党组班子成员，坚持业务工作干到哪，党建工作就伸到哪。其他党组成员要切实负起分管和主抓的责任，落实好“一岗双责”，深入研究谋划推进企业党建工作，具体负责组织抓好企业党建各项任务的落实。

（三）加强人才培养，强化党建队伍建设

要抓好基层岗位党员的培养与发展工作，对符合条件的员工，对自愿向党组织靠拢的政治合格、业务过硬、年富力强的优秀人才，积极推荐参加入党积极分子培训班，搞好搞活培养工作，不断发展壮大企业党员队伍，强化党建工作力量;必要时，企业党组织要将党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，向人力资源市场招贤纳士，向社会公开遴选优秀党务人才。

（四）健全考核机制，激发党务工作者工作积极性

党建工作中引入考核评价体系是落实党建工作责任制的重要措施，是从严治党、加强党建的有力保证。要从上至下探索创新企业党建的评估指标和评估方法，建立一套实际、科学的企业绩效考核体系，切实增强基层党建工作考核的准确性和科学性，将党建工作量化细化标准化，建立嵌入式管理体系，层层传导压力，把责任细分到每一名党员，使党员人人身上扛指标，个个肩上有压力，以量化管理的规定，对党员严格要求、教育、管理和监督。如规定凡党务工作不合格，达不到相关任务目标要求，即取消所在党组织的评优评先资格，把责任考核落到实处，细化到个人。

五、结论

党建工作对于国有企业的发展与改革具有不可忽视的作用，因此对于党建工作的顺利开展显得至关重要。党建工作的改革应跟得上时代的潮流，满足国有企业发展的情况对其思想政治上指明方向，以更贴切当前社会需求的方式引导国有企业的发展，令国有企业在我国经济当中的重要作用继续保持，唯有如此，党建工作的意义才得以展现。

（作者单位：兰州建投环保节能产业有限公司）

作者简介：杜立姗，1988年生，女，本科，就职于兰州建投环保节能产业有限公司党群工作部，助理会计师、助理政工师，研究方向：党建、纪检、工团群妇等。

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