李映明

摘要：近些年，我国经济飞速发展，电力企业也正处于快速发展的状态。与此同时，电力企业政工工作与人力资源管理工作的重要性越来越突出。电力企业若想持续不断地区发展，就需要加强政工工作与人力资源管理工作，以此不断地增强电力企业的综合实力。笔者针对电力企业政工工作与人力资源管理工作之间的联系进行了探究与分析，并提出了优化电力企业政工工作与人力资源管理工作的有效措施，希望有助于电力企业的发展。

关键词：电力企业;政工工作;人力资源管理;有效措施

对于电力企业的政工工作与人力资源管理工作来说，两者之间存在着一些较为类似的地方。人力资源管理的目的是为了对电力企业内部现有的工作人员进行整合，以此充分地挖掘每一名工作人员的内在潜力，从而提高电力企业生产效率。而政工工作则是对电力企业内部工作人员实施思想方面的教育，促使每一名工作人员都能够对企业的价值观表示认可，以此确保与企业的发展方面保持一致性。但是，就现阶段电力企业所在的市场环境来看，存在着很多不稳定的因素。因此电力企业应该将政工工作与人力资源管理工作进行有机的结合，以此促进电力企业的进一步发展。作为一个企业发展与生存的基本保障，人力资源管理是保证企业开展生产经营活动的必备基础。随着社会经济的高速发展与提升，人们对企业人力资源管理与理论方面进行了极为深入的探讨与分析，本文结合实际人资管理理论应用现状，希望能够结合当前企业政工工作的重要性来为整个企业经济增长与效益提升带来一定的参考帮助。……