摘 要：伴随着我国改革开放进程的不断推进，企业外部竞争随之加强，员工作为企业竞争的核心资源，坚定的政治立场和正确的思想理念是员工发挥主观能动，为企业不断做出贡献的前提。本文以政工师能力素养建设作为探讨的重点，围绕现阶段时代的变化和多种新形势的出现，从政治、道德以及业务和知识等素养建设存在问题做出分析，同时针对性地提出能力素养建设的有效途径，以期引导企业和政工师对能力素养建设加大重视力度，为企业进步和发展奠定基础。

关键词：政工师；能力素养；问题

政工师是企业中从事思想政治教育方面的专职人员，也是企业思政工作的中心力量。面对我国社会经济的快速发展和多元价值理念的冲击，企业员工价值观、道德素养、作风等方面均受到外部环境的影响，由此在新形势下对政工师能力素养方面提出了较高的要求。

一、政工师能力素养建设的基础内容

作为企业思想政治工作的导向者和引领者，必须结合当下形势的变化，以逐步提高自身能力素养。基础内容包括五方面，一是政治素养。坚定的政治方向和科学的思想信念是政工师应当具备的基础性素养；二是品德素养。面对社会的巨大变革和多元价值观的冲击，逐步提高品德素养是关键所在；三是业务素养。作为企业中的普通一员，扎实业务基本功和专业技能是一名员工应具备的基础素养；四是知识素养。进入新时期以来，知识体系和结构不断更新，要求政工师养成自主性学习和锻炼的良好习惯。……