摘 要：人力资源管理工作的开展，对于国有企业来说，能够助推企业长远发展战略目标的实现。这需要采取科学合理的方法，强化职工管理。对于企业来说，若想调动职工的积极性，首先要从职工的思想方面入手，做好个人、群体的思想和心理以及行为的科学调控以及管理，积极发挥员工的主观能动性，推动企业更好的发展。这需要不断完善思想政治工作，提高人力资源管理工作质量。

关键词：国有企业；人力资源管理；思想政治工作

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）21-0010-02

前 言

党的十九大报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。在具体落实方面，需要国有企业积极整合资源，不断增强自身的竞争力。这需要强化人力资源管理，凝聚力量，推动企业更好的发展。

1 思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

1.1 提升职工职业道德

国企人力资源管理工作的开展，始终坚持以人为本的原则，通过科学有效的管理，不仅能够提高职工的综合素质，也能够推动企业有序发展。而思想政治工作的开展，主要是围绕职工品质以及道德方面开展。在培育时，使得员工充分理解自己的责任感以及使命感，增强其自我意识以及敬业精神。……