李新婧 赫哓 李明时 等

摘 要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。国有企业也出现了许多新的变化，仅仅把党建工作同经济发展相结合的理念已经落伍，在这种情况下，根据企业实际，将国有企业党建工作融入企业文化的建设之中，在构建企业文化的同时深化党建工作，充分体现了国有企业的国家属性和企业属性，二者相得益彰。

关键词：企业党建；企业文化；建设

一、企业文化的定义

企业文化的含义就是企业的全体职员在企业的整体目标下，以企业的内部结构为基础，结合竞争市场，总结可以指导企业发展和促进企业生产的先进理念和经营哲理，对企业的价值理念和工作作风起到指导作用。换句话说，企业文化就是在价值观的指引下，根据相关知识和法律、道德规范，形成一种共识。企业文化的健康发展，导致企业内部凝聚力、导向力、协调力的有机结合，同时也会增强公司员工的忠诚度和责任感，促进员工和企业之间的和谐关系，使企业的凝聚力得到升华，带动企业的可持续发展。

二、企业文化与党建的共同点

（1）目的性相同

企业文化为企业的发展提供动力支持，企业文化所覆盖的内容相当的广泛，不仅包括企业的价值，还包含着企业的规章制度标准与工作氛围，公司成员之间的相处方式等。而企业党建工作的宣传也是为了让我们的员工树立正确的价值观，树立吃苦耐劳的精神，进行内部的思想政治教育，增加自身的责任感和使命感。企业文化与思想政治工作之间，对企业的发展来讲具有相同的作用，都可以激发员工对工作的热情和积极性，推动企业的进步发展。

（2）方向一致

他们都是意识形态的表现形式，都可以通过他们的指导，让员工从内心深处去热爱这份工作，促进企业的迅猛发展，我国的社会主义国情下，我们企业的文化内涵与党政建设的思想高度上是一致的。

（3）表现形式的一致

二者都是借助于思想方式进行内容的传达的，企业文化是在社会主义制度下产生的，也符合社会主义的思想文化的要求，将爱国主义思想与艰苦奋斗的优秀民族精神进行传承，是党建工作在企业中的运行方式。

三、实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略

（1）创建“经营”文化

“经营文化”是指企业管理者转化思维，将企业所创办的文化产品进行商业化运营，以实现企业文化增值。想要加强文化建设，国有企业的管理者就需要對企业文化建设有深刻的认识与理解，努力打造“经营文化”，充分的发挥我党工作的先进性与权威性，以确保党建工作与文化创新能够落实到实处。首先，管理者应当结合企业未来规划，制定长远的文化发展计划，确立长期目标，从战略高度对国有企业的文化资产进行经营；其次，企业需要积极的探索企业文化与党建工作间的关系，寻求突破点，实现两者的有效融合。例如，运用品牌效应来提升企业文化建设的价值；再次，当企业文化与党建工作的实施都取得了一定成效后，企业还可以进行各种特色文化商品的研发，进行文化营销与宣传等活动，实现文化资产的进一步增值，以确保党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。

（2）加强国有企业党建与企业文化创新的民主建设

企业党组织的民主建设，是国有企业思想政治建设的重要内容，也是企业党建与企业文化创新的主要途径。企业党组织的民主建设，首先要加强党员干部、基层群众之间的联系性，要形成企业党组织上下级之间的联合。一方面国有企业要通过党的思想政治建设，来调动党员干部、基层职工的工作积极性，并形成双方一致的思想政治认知。另一方面企业要通过文化创新，来扩大党外群众的民主与联合，最终形成党外、党内团结一致的企业文化局面。而且国有企业党内民主建设，能够为企业文化创新提供相应的政治基础，从而加强党员干部、普通党员、基层职工之间的联系，从而实现国有企业内部思想政治观念的统一。国有企业要在基层职工政治参与、政务公开等方面，维护普通党员与职工的合法权益，以完成国有企业党建、企业文化创新的民主建设。

（3）形成国有企业党建与企业文化创新的共生系统

在企业国有企业党建、企业文化创新的组织方面，要从企业党组织领导、各层级队伍建设、党建管理方式等方面，构建起国有企业党建、企业文化创新的共生系统。首先在企业党组织领导方面，国有企业需要建立完善的党组织选拔、工作制度，以确保企业党组织与管理机构的统一。同时企业党政工作、文化创新等方面的建设，要根据党组织人员的统筹谋划，进行相应思想政治方案的实施。其次在各层级队伍建设中，也需要制定国有企业党建、企业文化创新的协同机制，通过企业党建引领企业文化创新的方式，来完成领导干部、党组织工会、党团组织等的建设活动。最后在党建、企业文化创新的管理方面，主要通过思想政治培训与考核，进行党管干部及党建人才的选拔。还会通过一系列的推荐、任用和评价制度，进行国有企业党建、企业文化创新方式的探索。因此构建国有企业党建与企业文化创新的共生系统，能够推动企业党建与文化创新的开展。

（4）将以人文本作为文化建设的核心内容

当代社会竞争激烈，人力资源成为了企业竞争的主要力量，国有企业的文化建设应当将以人为本作为核心价值观念，遵循根本性原则，为员工提供优越的办公环境与福利待遇等。国有企业强调以人为本，不仅是满足国家进步的要求，更是一种求发展的重要手段。国有企业的决策应当涉及员工的利益，让员工能够真切的感受到来自企业的温暖，并能一心一意的为企业服务，从而使企业的发展更快更稳。

结束语

国有企业的文化建设和党的领导建设，不仅仅体现在企业的发展上，而且也能体现在基层人民群众的自身发展，二者相辅相成，同时代，同企业现状协同进步，切实做到与时俱进，形成时代鲜明的特色。企业文化与企业党建工作都是促进企业向更好更强的方向共同进步的，优良的党风建设和良好的企业文化是推动企业进步的动力，更是凝聚全体党员和职工的灵魂所在。

参考文献

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[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，14（24）：129-130.

（作者单位：国网辽宁检修公司）