张彩云

摘要：随着信息时代的到来，经济全球化、数字化已进入经济新时代。企业人才不仅是再生型资源、可持续资源，还是资本性资源。人力資源管理能保证企业正常有序发展，人力资源管理在一定程度上直接关系到企业的兴衰成败。因此，人力资源管理在企业发展中占据重要的核心地位与战略地位，它不仅能提高企业市场竞争力，提高绩效工资，还能够促进企业与员工之间的关系。面对新时期激烈的市场竞争，认真做好人力资源管理工作，努力提升企业经济效益，已成为当前阶段企业发展的必然选择。

关键词：人力资源管理;提高企业绩效;作用

一、人力资源管理概述

人力资源管理是企业发展动力的源泉;是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源管理的任务主要指吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。具体说是指把组织所需的人力资源吸引到企业组织中来，将他们保留在企业组织之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，从而获得人力资源的高效率的利用。……