摘要：企业政工工作与人力资源管理在属性上属于企业实施的两种不同的监管措施，二者在实际工作中既具备某些联系，又具备某些区别。可以说，将政工工作与人力资源管理相结合，利于提升员工的工作效率与优化员工的工作效果，具有较大的协调发展意义。文章主要以国企为例，在分析企业政工工作与人力资源管理现状的前提下，进一步指出实现二者相互协调、相互促进的具体措施，以供参考。

关键词：国有企业；政工工作；人力资源管理；协调发展

前言：

实行人力资源管理工作属于企业实现可持续发展的基本条件，同时也属于有效促进员工凝聚力形成的必然条件。而企业政工工作本身也属于加强员工个人素质与打造企业文化的关键因素，在作用方面与人力资源管理工作不谋而合，具有一定的关联性。只要企业管理人员明确意识到企业政工工作与人力资源管理工作之间的关联性，适当利用管理手段，就可以达到有效增强企业凝聚力的效果，为企业营造更多的经济效益。从某种程度上来说，当人力资源管理出现问题的时候，与政工工作落实不到位或者管理不到位是有直接关系的。因此，管理人员必须确保二者之间关系的紧密性，做好部署工作，促进企业发展。

1 国企政工工作与人力资源管理协调发展的重要意义

第一，实行政工工作与人力资源管理协调发展是实现企业战略规划的重要基础。随着我国市场化进程的持续推进，国有企业面临的竞争压力与日俱增。……