卫琴

摘要：近年来，我国社会经济发展良好，这与我国煤炭企业的发展有一定的关系，煤炭企业的健康运作可以带动当地的经济发展。但在不断崛起的煤炭行业中，各个煤炭企业之间的利益竞争也越来越激烈。如何使一个煤炭企业在激烈的行业竞争中获得立足之地、求得生存之道，那么重中之重就是要做好企业的政工宣传工作。良好的政工宣传工作可以为煤炭企业提供明确、正确的发展方向，为其他工作的开展奠定基础，但以往的政工宣传工作仍然存在很多问题。本文通过对煤炭企业的政工宣传工作存在的问题进行分析与阐述，进而提出创新政工宣传方式的策略。

关键词：煤炭企业；政工宣传；方式创新；策略

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2018）07-0107-02

Abstract：In recent years， China's social and economic development is good， which has a certain relationship with the development of China's coal enterprises， the healthy operation of coal enterprises can drive the local economic development. But in the rising coal industry， the interest competition among coal enterprises is becoming more and more intense. How to make a coal enterprise in the fierce competition in the industry to obtain a foothold， to survive， so the most important thing is to do a good job in the enterprise's political work propaganda work. Good propaganda work of political work can provide clear and correct development direction for coal enterprises and lay the foundation for the development of other work， but there are still many problems in the propaganda work of political work in the past. This paper analyzes and expounds the problems existing in the propaganda work of political work in coal enterprises， and then puts forward the strategy of innovating the propaganda way of political work.

Keywords： coal enterprises； Political work propaganda； Mode innovation； Strategy

煤炭企业的政工宣传工作对于企业的发展来说，具有很大的重要性。做好政工宣传工作可以为企业指引前进的方向，同时能够提高人员的安全意识和企业员工的凝聚力。但在实际政工宣传工作中，其宣传方式依旧非常老套与落后。通常企业政工部门的宣传工作人员在进行政工宣传工作中经常出现“走形式”的现象，大体上都是将各部门人员召集到会议室，而后将会议宣传内容通读一遍，其所讲内容根本没有进入到员工的头脑意识当中，致使政工宣传部门形同虚设，政工宣传工作毫无效果。因此，在煤炭企业中如何将政工宣传方式进行创新成为重点关注的目标。

1 当前煤炭企业政工宣传工作中存在的问题

1.1 政工宣传方式的问题

煤炭企业的政工宣传工作在宣传方式上存在很大问题。在政工宣传过程中，常常注重于理论知识的讲解与教育，忽视了实际情况。不能够根据实际情况对员工的综合素质能力进行教育的政工宣传仅仅是纸上谈兵，其宣传教育的知识内容也使企业员工难以接受，甚至对政工宣传产生厌烦心理，严重阻碍了员工整体综合素质能力的提高。除此之外，与企业发展相关的各种规章制度也使政工宣传工作得顺利开展受到制约，企业对政工宣传工作也没有给予足够的重视。因此，必须改变传统的政工宣传方式，培养员工良好的思想意识、文化素养、职业技能以及职业道德。

1.2 政工宣传与企业文化出现脱节

很多煤炭企业在进行政工宣传工作的过程中，不能将其与企业文化的实际内容有效地结合，致使企业政工宣传工作对企业实际运作过程中出现的通病没有宣传到位。例如，煤炭企业员工在进行实际操作时，经常会由于疲劳操作等因素而引发安全事故，然而在进行监察工作过程中不能对这样的问题进行宣传与讨论，只能讲解理论思想知识，导致政工宣传工作与企业文化的实际情况出现严重脱节，使企业政工宣传工作失去意义，员工也会对政工宣传产生抵触情绪，影响后续宣传工作的开展。

1.3 政工宣传过程存在问题

在煤炭企业中，政工宣传过程本身常常存在问题。以往采用陈旧的宣传模式和宣传方法来进行政工宣传工作，并且进行宣传的对象在文化水平、思想意识等方面都存在着较大的差异。因此，必须通过检验宣传效果的方法来达到政工宣传的根本目的。如果对员工进行政工宣传的效果不好，那么政工宣传工作的意义也就荡然无存。

2 创新煤炭企业政工宣传方式的策略

2.1 改变传统的宣传方式

煤炭企业在开展政工宣传工作的过程中，企业内部政工部门负责政工宣传的工作人员应在充分了解企业自身发展情况的基础上，结合企业自身发展的工作性质、实际工作目标，采用先进的宣传模式与宣传理念，将内部控制体系、管理体系以及文化体系的建设全面推行到政工宣传工作中。同时还要在企业内部开展演讲比赛和讨论会等活动，以此增加员工的政治思想觉悟。此外，大多数企业员工都是政工宣传的主要对象，但是其对于政工宣传工作的效果并不在意，所以还应加强员工的综合素养和思想理念等方面的培训学习，使员工的思想观念能够跟上政工宣传教育的步伐。

2.2 与企业文化相结合，进行政工宣传工作

在进行政工宣传工作的过程中，必须将企业文化渗透到宣传工作中，使政工宣传工作与企业文化有效结合。当前在煤炭企业中，大多数员工的思想观念和素质水平都达不到要求，使其与实际的企业文化效果产生不對称问题。因此，在实际政工宣传工作中，必须要充分利用企业文化效果，根据每个员工的具体情况提高相应的素质水平，同时加大企业文化宣传工作基础培训的重视力度。除此之外，还应使煤炭企业政工宣传工作人员加强对员工的重视程度，通过定期进行培训与学习，增强其相关专业技能的运用能力，增加专业知识储备量，达到提高煤炭企业员工综合素质、增强其对工作责任感的目的。

2.3 增加政工宣传的频率

在煤炭企业中，增加政工宣传教育的频率对于员工的培训以及员工对企业状况的了解具有一定的积极作用。增加政工宣传的次数可以使政工宣传工作人员认识到自己本职工作的重要性，同时还可以在政工宣传工作的不断开展中摸索到相应的经验知识，对宣传工作的不断创新与实践有着重要意义。在增加政工宣传工作频率的同时也要保证每一次政工宣传的质量，要确保政工宣传的教育内容被员工所接纳并吸收，只有这样才能保证政工宣传的效果，使其具有实际意义。

3 结束语：

总上所述，在煤炭企业中进行政工宣传工作具有至关重要的作用。只有对传统的政工宣传方式进行创新才能使政工宣传的内容深入人心，才能在真正意义上使企业健康、良好发展，并在激烈的行业竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]王利华. 浅谈创新煤炭企业政工宣传工作的对策[J]. 企业文化旬刊， 2017（9）：81-82.