曾敏

摘要：大数据作为新时代信息资源的信息库，为企业人力资源管理带来了全新的发展与挑战，在此背景下，企业如何把握大数据时代所带来的机遇，如何应对其所带来的挑战，引动企业人力资源管理活力，促进企业人力资源管理系统、内容、模式以及组织架构的适应性变革，本文从大数据对现代企业人力资源管理的影响出发，探究企业人力资源管理变革路向。

关键词：大数据；企业；人力资源管理；变革

云时代来临，大数据以其强大的数据信息存储与处理，使普通的信息数据实现了“增值”。企业人力资源管理往往涉及到繁杂的信息处理，对人员简历信息、日常工作信息等数据信息的处理需要认真严谨的对待，稍有疏忽，便影响企业人力资源管理效果及企业正常运转，而利用大数据则可建立更为系统化的管理体系，提高企业人力资源管理效率。因此，在大数据时代下，企业应搭载大数据优势，对人力资源管理进行创新变革，推动企业人力资源管理效率及管理水平的提升。

1大数据时代对企业人力资源管理的影响

对于大数据的定义，目前学术界尚无统一定义，它是伴随着互联网、云计算而生的新型事物，Gartner指出，大数据是借助新型处理模式，以具备强大的洞察力、决策力、优化流程等能力，对海量化数据进行处理，进而形成多元化信息资产。麦肯锡全球研究所提出，大数据是在数据获取、存储、处理能力上远远高于传统数据处理能力的数据集合，其特征在于海量性、多样性、高速性、真实性及低价值密度性。……