张云斐 田瑶 瞿剑

摘要：国有企业思想政治工作的良好发展对于提升国有企业员工的工作态度，工作质量具有重要的影响作用，因此，为促进企业工作效率的提升，加强对职员思想政治工作与文化建设的融合势在必行。通过顶层意识形态的协调配合，为企业职员营造一个良好的工作氛围，提升企业职员的综合职业素养，促进我国国有企业的快速发展。

关键词：国有企业；思想政治；文化建设

目前，我国国有企业内部存在思想意识落后，企业文化建设氛围不浓厚等问题，对促进国有企业的迅速发展与进步都存在一定的阻碍作用。所以，面对这一现实情况，注重提升国有企业思想政治工作与文化建设的融合非常重要，为促进我国国有企业的全面发展奠定基础。

一、国有企业思想政治与企业文化建设融合的必要性

（一）企业管理和发展的要求

实现国有企业思想政治与企业文化建设的融合是促进企业管理与发展的要求。企业的管理究其本质是有关人的管理，在这其中需要每一位企业员工的积极参与与配合，才能够实现企业整体的共赢。企业职员的思想状态与职业的工作态度，工作热情息息相关，在文化的管理中实现企业管理的内在升华，在顶层设计中逐渐将企业的文化建设发展成为企业未来发展的核心内容。

（二）思想政治工作创新的要求

思想政治工作与企业文化建设的有机融合是思政工作创新的重要要求。较为传统的国企思想政治工作不仅枯燥，乏味，而且企业员工对于思想政治活动的参与积极性较低，导致国企思想政治工作的开展效率较低。所以，思想政治工作与企业文化建设的有机融合，能够推动思政工作的创新发展，提升国企思想政治工作的开展效率与积极性。

（三）企业竞争力提升的必然要求

国有企业的组织架构形式，人员构成体系相比较于一般的私有企业较为复杂，为思想政治工作的开展也带来了一定的难度，因此，促进思想政治工作与企业文化建设的有机融合是提升企业竞争力的必然要求。在企业思想政治与文化建设的双向融合中，贯彻落实以人为本的思想教育观念，倡导企业员工真正实现思想政治精神内涵与企业文化建设的双向融合，也为国有企业未来的健康发展与创新奠定良好基础。

二、国有企业思想政治与企业文化建设融合的措施

（一）实现企业思想政治与文化建设功能的融合

注重国有企业思想政治与企业文化建设功能的融合是其关键措施，其中，功能的融合主要是指协调功能，導向功能与教育功能的双向融合，导向功能主要是指在思想政治与企业文化的建设过程中，注重对企业员工价值观念，思想道德观念的培养与融合；协调功能主要是指企业的综合利益与个人利益之间的双向统一，在企业的思想价值与文化建设的协调处理中，不断促进企业综合利益的提升。教育功能的融合是思政与企业文化建设融合过程中的基础措施，主要是通过采用不同的形式实现思想政治的正确性，注重培养学生正确的思想政治思维，提升企业职员的综合素养，为促进企业整体效益奠定良好基础。在企业思想政治与文化建设的融合操作中，需要注意企业内部的实际操作情况与企业职员性格之间的内在关系，依据现实情况灵活开展有效措施，真正发挥思想政治与企业文化建设的内在价值。

（二）实现企业思想政治与文化建设形式的融合

在企业思想政治与文化建设的融合过程中，坚持以人为本的指导思想，注重培养企业职员的思想价值观念，不断深化企业职员对企业内在精神与文化价值观念的认同感。

比如说，可以通过开展一系列的职员主题活动，激发员工的参与积极性与热情，在企业文化活动的建设过程中让职员深刻感受到企业文化的关怀与价值。国有企业可以通过积极组织职员活动，创建企业文化内部网站的形式，让每一位企业职员都能够参与企业思想政治与文化建设的过程中来。

（三）实现企业思想政治与文化建设组织人员的融合

注重企业内容组织架构人员的融合是促进企业思想政治工作与企业文化假设融合的重要操作措施。这项组织人员的融合可以由党团机构来操作，真正将人物合理分配给每一个人，在权责分明中整合人力资源整体环境，提升国有企业思想政治工作的开展效率。

三、结束语

企业文化是企业社会资本的集中反映，思想政治工作则是促进企业组织资本提高组织活动效率的重要因素，二者相辅相成，才能发挥出最大的经济效益和社会效益。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够有效提升国有企业员工的思想素质以及工作态度，为国有企业的发展和进步奠定良好的基础，促进国有企业的不断创新和发展。

参考文献：

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