李博文

摘要：就业是最大的民生，少数民族毕业生就业事关广大民族生及其家庭切身利益，事关地区和谐稳定。基于不同的文化环境和受教育程度，少数民族毕业生在就业过程中体现出与汉族学生的差异。本文通过分析影响民族生就业的因素，旨在探求如何精准帮助民族生群体更好地就业。

关键词：少数民族，就业，精准帮扶

中图分類号：D647 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）12-0146-02

少数民族大学生（以下简称“民族生”）是党和少数民族地区沟通的桥梁与纽带，是中央践行民族政策的生力军和先锋队，是反对民族分裂的重要力量。确保民族生顺利就业对于民族地区的经济发展、稳定、团结意义重大。

一、影响民族生就业的因素

（一）自身竞争力不足

内地高校民族生主要集中在西北地区，而西北地区则以陕西省民族生数量最多。来内地学习的民族生大多家庭经济困难，成长环境条件较其他学生有一些差距，导致在心理层面上出现焦虑和不安，大大增加了学习和生活压力。加上民族文化之间的差异，使民族生群体适应大学生活的难度增大，在大学生群体中也极易被边缘化。民族生在学生实践活动中的锻炼受到限制，组织、沟通协调能力提高有限。同时，由于少数民族地区的基础教育较为薄弱，民族生在对汉语、英语、计算机及专业知识的学习掌握上处于一般水平，就业硬实力不足，难以受到用人单位的青睐。

（二）就业观念陈旧

民族生成长环境较为封闭，就业观念很大程度上决定于家庭因素，特别是父母长辈对就业的传统认识限制了民族生树立正确的就业观和择业观，导致思想保守、就业观念落后的现象。……