高翔

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-336-02

摘要 思想政治教育是国有企业必不可少的内容，其重点在于企业员工的思想状况管理，可以看做是人力资源管理的一部分。基于此，本文从人力资源管理工作和思想政治教育之间的关系及其作用入手，阐述了有效开展思想政治教育的措施，国有企业需要将思想政治教育渗透于人力资源管理的全过程、注重青年员工的思想政治教育、提高思想政治教育人员的综合素养、注重思想政治教育的全面性，这样才能够提升思想政治教育的有效性。

关键词 国有企业 人力资源管理 思想政治教育

市场经济的发展及国有企业的改革使市场竞争越来越激烈，国有企业要想占据有利地位，必须要加强企业管理，确保国有企业内部的协调稳定，保障国有企业的健康发展。作为企业管理的重要部分，人力资源管理是国有企业关注的重点，其社会效益的实现也离不开人力资源管理工作中的思想政治教育。因此，对于国企人力资源管理工作中的思想政治教育分析是很有必要的。

一、人力资管管理工作和思想政治教育分析

对于国有企业而言，人力资源管理工作和思想政治教育属于相辅相成的关系，两者关系密切，能够互相促进。人力资源管理工作主要通过相关制度的制定，约束国有企业员工的行为，确保国有企业的员工能够按照标准规范的流程开展工作；思想政治教育主要通过教育的方式调节国有企业员工的工作情绪，引导国有企业员工树立正确的思想观念，确保国有企业的员工能够具备责任意识。……