廖革文

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-335-02

摘要 在我国经济发展水平日益提升的过程之中，也促进了网络信息技术的不断提升，已经使得我国进入了互联网快速发展的时代，使得互联网技术得到了广泛地应用。“互联网+”的出现使得互联网信息技术与社会的各行各业实现了紧密地联系，使得互联网技术在社会之中发挥了更大的作用。人力资源管理是其中的一种新的发展趋势，通过与互联网技术相结合，有效地改善了传统的人力资源管理中的积弊，在一定程度上促进企业经营效益地提高。笔者主要针对在“互联网+”时代下人力资源发展的新趋势，并且对其中的问题提出了行之有效的解决策略。

关键词 “互联网+” 人力资源管理 新趋势 对策研究

随着互联网信息技术的不断发展与更新，在“互联网+”的时代下对人力资源管理提出更高的要求。同时，互联网信息技术已经实现了与人力资源管理的紧密结合，不断地促进人力资源管理现状的改善，促进人力资源管理的效率与质量不断的提升。但是，在人力资源管理的新趋势之下，也有一些亟待解决的问题，因此，在“互联网+”时代下，研究对人力资源管王野注行优化的策略具有重要的现实意义。

一、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势分析

（一）以大数据作为其主要的工具

“互联网+”经济时代的来临，在极大程度上为企业人力资源管理的发展提供了全新的平台和有力的支持，并且，在这一模式快速发展的前提下，我国诸多企业的人力资源管理出现了全新的、多样化的趋势。……