宿天娟

[摘 要]近年来我国各行各业正在进行着必要的改革，将以往存在的一些问题进行必要的解决，这对我国未来的发展有着重要的意义。我国企业对于人力资源的管理工作在近些年有较为明显的加强，但是在发展的过程中仍然存在一些需要进一步解决的问题，这些问题的存在严重地影响了我国企业各部门和各项工作进一步发展的阻碍。人力资源管理不强就是存在较多问题的一项，近几年中出现的公司职员素质较低的现象较为严重，这就对我国企业在未来的发展十分不利，所以在现阶段我国必须对企业中人力资源工作加强管理，使这些不好的现象有所减少。

[关键词]组织绩效；人力资源管理；重要性

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.090

现阶段，我国经济的不断发展，科学技术的不断提高，推动着我国社会生活的快速转变。企业作为社会主义市场经济的主要参加者，对我国的发展有着重要的影响，尤其是以企业的人力资源管理工作为代表。人力资源管理工作主要是与单位的人力资源分配有着重要的联系，所以加强对企业中人力资源的管理是我国现阶段一项重要的工作。本文将对我国现阶段组织绩效中人力资源管理的重要性进行研究，针对人力资源管理中出现的问题找出相关合理的改善措施，对我国企业人力资源管理工作进行有效的完善与管理。

1 我国组织绩效中人力资源管理的基本概况

1.1 组织绩效中人力资源管理的現状