高广艳

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-022-01

摘要 本文以国企思想政治工作为研究视角，针对人文关怀与心理疏导在国企思政工作中的应用进行了探讨。

关键词 国企 思政工作 人文关怀 心理疏导

十九大指出，我国已经进人社会主义建设的新时代，新时代就有新气象，新气象就有新要求，所以国企应该在各项工作的开展中实现创新。基于此，如何在新时代的背景下进一步提高国企思想政治工作的时效性已经成为集中关注的问题。

一、国企企业文化建设与人文关怀和心理疏导

人文关怀与心理疏导是基于人文主义理论产生的，而人文胜义最早可以追溯到文艺复兴时期，具有坚实的社会实践基础。从党的十八大以来，一直在强调心理疏导与人文关怀在社会发展中的价值，对于国有企业企业文化建设发挥里程碑式的意义。在新时期，社会主义环境中的人文关怀应该是对资本主义人文关怀扬弃，所以在国企思想政治工作当中所提到的人文关怀应该立足于新时期的宏观背景，立足于新时代中国企职工价值观体系的变化，充分尊重每.位职工的个体智能与价值诉求。

从国有企业企业文化构建的维度来看，心理疏导与人文关怀是企业文化的有机组成部分，也是广大政工干部开展相关工作的必要手段。其主要内容包括尊重广大职工的主体性地位与个体差异，重视每一位职工的价值诉求与现实需求，有效激发全体职工的主观能动性，进而使得他们能够始终保持积极饱满的工作热情，完成组织交给的各项工作，进而提高组织绩效水平。……