摘 要：我国人事制度的不断改革，对事业单位的人事档案管理工作提出了更高的要求。目前，我国事业单位的人事档案管理水平偏低，人事档案工作缺乏创新；同时，人事档案归档意识不强，导致事业单位人事档案管理工作无法满足社会事业发展的需求。基于此，本文针对事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并提出改革策略，以此促进我国事业单位的蓬勃发展。

关键词：事业单位；人事档案；管理

现阶段事业单位人事管理体制改革中，提升人事档案管理水平成为首要任务。因此，要对事业单位人事部门进行全面整顿，对人事档案管理工作人员进行培养，紧跟时代步伐，找到有效的管理策略，以此满足社会事业发展的需求。

一、人事档案概述

人事档案从某种意义上说体现了一个人的一生，其中包括主要经历、政治面貌和品德作风。人事档案在日常工作生活中起到依据和参考作用，比如办理养老保险、个人职称评定时都需要使用人事档案。人事档案管理是我国人事管理制度的特色，改革现有的人事档案管理制度刻不容缓。

二、人事档案管理现状

1.档案工作人员整体业务素质不高

人事档案管理工作复杂且枯燥，但又非常重要，所以对人事档案管理工作人员的要求较高。而现在的档案管理工作人员不仅不具备专业能力，不具有创新意识，综合素质也不高，导致事业单位人事档案管理水平无法提高。由于目前档案管理工作人员大多都是非专业人员，因此业务能力水平较低。……