龚娅琴　刘霖

摘 要：随着经济全球化进程及竞争的加剧，企业面临严峻的形势与挑战。人是企业发展的根本与核心，科学合理的人力资源管理能够推动企业长期稳定的发展。目前，较多的企业认识到人力资源管理在企业发展中的重要性，不断提升人资管理水平，增强企业竞争力。本文主要阐述人力资源管理在组织中的定位，在企业管理中发挥的作用。

关键词：人力资源管理；企业管理；重要性

一、人力资源管理定位

（1）人力资源管理的概念

人是企业管理的核心，现在企业要获得持续长久的发展，要重视对人力资源的管理。人力资源管理是指围绕企业发展的要求，通过现代科学方法，对人力资源进行合理分配，通过招聘、培训、考核、调整等过程，让每个人都能在自己的岗位上发挥才能，调动工作热情，为企业创造价值，从而保障组织目标的实现。人力资源管理承担诸多内容，包含工作岗位职责的分析设計、员工招聘、激励、绩效考评、薪酬管理、培训、职业生涯规划等，具有系统、科学的管理体制。

（2）人力资源管理在组织中的定位

现在企业管理是以人力资源管理为中心，研究如何合理配置企业资源，它是对传统劳动人事制度的突破。现在企业管理中，将人看做是企业生存与发展的特殊资源，与其他资源相比具有不可替代性。人力资源能为企业带来巨大的经济效益，是一种无法评估的资本。企业依靠人才才能得到更好的发展，因此，在现代企业中，积极营造良好的工作氛围，建立能留住优秀人才的机制，实现吸引人、培养人、用好人的目标。

在人力资源管理中，既要考虑组织的目标，又要兼顾个人目标，才能实现管理机制的平衡，围绕组织目标而努力。具体来说，人力资源管理目标如下：保证组织对人才的最大需求得到满足；管理与开发内外人力资源，保障组织的稳定与可持续发展；激励内部资源，发挥潜能。总体来说，人力资源管理位于组织中的核心地位。

二、人力资源在企业发展中的重要性

（1）调动企业员工的积极性

现代企业管理中强调“以人为本”的管理思想，注重人性化管理。有相关数据表明，普通情况下，员工的工作效率只有30左右，而在科学的人力资源管理下，效率能够提升到80左右，由此可以看出，企业通过科学的人力资源管理，营造良好的工作氛围，能够充分调动员工工作的积极性，激发他们的潜能，这对于企业可持续发展意义重大。在调动员工积极性方面，企业常用的手段为激励，激励力度决定了人力资源的潜能发挥程度。激励制度能够让员工愉快的进行工作，效率也得到提升，从而为企业创造更大的价值。在人资资源管理总，对于人才的引进、培养中，要充分了解个人需求，从而制定针对性的奖惩。另外，可通过岗位工作的丰富化、工作环境优化等措施，激发员工的兴趣与热情，让他们以更好的精神面貌去工作，提高工作效率。

（2）促进企业资源的合理配置

在企业的日常经营中，最重要的资源为人力、物力与财力，归根结底都是人的管理，也就是说，人力资源是企业各种资源的关键部分。在企业的发展过程中，企业产品的生产加工、竞争力的提高都依靠高水平与高素质的人力资源。人力资源在企业管理中发挥了能动性的作用，将企业的人力、物力与财力等资源进行合理配置与整合，管控好彼此的关联，在企业的生产经营活动中，能够达到最佳组合，发挥较大效用。从这个角度来说，我们可以看出，人力资源所发挥的重要作用，与其他资源相比，具有自身的特点，在无形中能够调控其他资源，实现合理配置，从而促进企业的高效发展。

（3）控制企业的生产经营成本，利于企业经营目标的实现

人力资源管理中在人力资源费用规划方面可以对企业的生产经营成本、人资成本进行规划与控制，通过对总体费用的预算、核算、审核、结算、控制等步骤达到控制生产经营成本的目的，从而削减不必要的开支。这对于企业在经营发展中来说，生产运营成本的降低，可以帮助企业在市场竞争中占据价格优势，提升企业竞争力。由于人力资源的介入，企业的生产经营活动成本并不是盲目的投入，而是以科学的方法进行活动管理，能够让企业资源得到更高效的运用，减少不合理使用。同时，科学的人力资源管理调动调动员工积极性，充分发挥员工潜能，能够实现企业利润最大化，从而更加快速的实现企业的经营目标。

（4）人力资源管理是企业竞争的法宝

人力资源是企业独特的资源，不像其他资源能够被模仿与替代，因此说人力资源是企业竞争的法宝。人力资源是根据企业的发展目标而做出的一些列规划，包含组织、制度、人员及费用规划等，这为企业的生产经营提供坚实基础。我们可以看到，人力资源作为企业发展的重要助推力，高素质的人力资源是企业生产经营中必不可少的，从一些大型企业的优良运作中就可以看出。当前企业的竞争，已从传统资源的竞争逐渐转向人力资源的竞争，且越发明显。因此，注重人力资源是必然的趋势，科学合理的做好人力资源工作，发挥其优势，是企业在竞争中取得成功的法宝。除了企业要充分认识到人力资源管理发挥的重要作用外，还要采用科学合理的手段进行人力资源管理，确保人才在各自岗位上发挥最大潜能，提升企业的核心竞争力。

三、结语

在当前的经济发展形势中，人才的竞争尤为激烈，直接影响了企业的长远发展。在过去，企业的竞争主要为材料的竞争、市场区域的竞争，现在，已演变为人才的竞争。人才是企业生存与发展的根本与核心，新时代的人力资源管理必须适应现代企业的发展与需求。在发达国家，人力资源管理方面具有成熟的实践与理论经验，在我国，尚处于初级阶段。如何充分发挥人力资源在企业管理中的作用，探索适合企业发展的人力资源管理模式，是当前企业关注的核心问题。本文的观点希望能为企业人力资源的管理提供参考。

参考文献

[1]汤彦.人力资源管理在现代企业管理中的重要性分析[J].时代金融，2017，（11）.

[2]俞冰.薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性[J].人力资源管理，2015，（6）.

[3]廉晓红.人力资源管理在企业竞争中的重要性[J].科技资讯，2017，（8）.

作者简介：

龚娅琴（1990.07—），女，汉族，籍贯四川万源，本科学历，四川文轩职业学院工作，研究方向：人力资源管理。

刘霖（1990.08—），女，汉族，四川德阳人，本科学历，绵阳市倍特建设开发有限公司，研究方向：人力资源管理。

（作者单位：1.四川文轩职业学院；2.绵阳市倍特建设开发有限公司）