摘要：离退休干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。企业的离退休老干部工作就是党建工作，准确把握新时代老干部工作的定位和职责，切实把新时代党的建设总要求贯彻体现到老干部工作的全过程各方面，是新时代做好老干部工作的关键。对此，有针对性分析当前离退休干部管理工作的现状及存在的问题，提出可行性的解决策略，对各企业长远发展具有重要的推动作用。

关键词：党建；离退休；老干部工作；对策

离退休黨员干部是一笔宝贵财富，重要资源，发挥好他们的优势和作用，对促进事业发展，构建和谐意义重大。但是，随着我国现代型社会建设进程的加快，人口老龄化程度不断加深，特别是离退休干部已经进入了高龄期、病发期、独处期的“三高期”。在此背景下，离退休干部管理工作也面临着新挑战，如何适应新时代老干部工作转型发展的需要，积极探索符合新时代、新任务和新要求的工作模式，更好地服务离退休干部，推动老干部工作取得新的突破。

一、目前离退休老干部工作的现状分析

（一）思想高度重视

习近平总书记指出，“老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党党的建设的特色。”目前，企业对于老干部工作高度重视，普遍建立了党委统一领导，党政齐抓共管，有关部门各负其责的工作格局。明确了一名企业领导分管老干部工作，发挥了统筹协调、组织谋划、指导监督作用，建立完善协同研究工作、协同解决问题的工作机制。做到亲自关心过问离退休老干部的近况，定期听取汇报，及时研究解决问题，加强策划指导。切实形成了党政领导、部门负责、齐抓共管的工作格局，做到了老干部工作有人问、有人管、有人抓。

（二）两个待遇落实到位

企业注重离退休干部的思想动态，依据离退休干部的性格特征以及其在任时的工作内容，企业在走访慰问时有针对性地开展好宣传教育和思想工作，内容涉及党的重要会议精神，两会政府工作报告，市政府的动态，上级集团的重大举措，以及自身企业的人员情况和经营发展情况等方面，引导离退休干部进一步深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，不忘革命初心，永葆政治本色，带头弘扬良好家风，共同培育和涵养风清气正的政治生态。此外，企业还面向老干部，为其筛选并订阅《参考消息》、《健康咨询报》、《医食参考》等多份受老干部喜爱的报刊及杂志，鼓励和引导老干部保持积极向上的精神状态和良好的身心健康。切实从多侧面、多角度地做好离退休干部思想的正面引导工作。

（三）服务工作精准有效。

多数企业严格按照“五关心、五联系、五服务”和“五访问、五保证”的工作制度，把党的温暖、企业的关心送到老干部家中和病床前。企业积极向离退休干部传达公司的各项活动和学习要求，并上门领取离退休干部的各类活动作品，充分调动离退休干部发挥余热的积极性。考虑到离退休干部分散居住于市区不同区域，并且对于自身健康状况的关注点与在岗职工存在差异的特点，多数企业有针对性的选择了体检网点覆盖面较广的体检中心，为离退休干部组织开展体检工作。在筛选体检套餐的过程中，企业主管领导通过反复的筛选为离退休干部订制了一套符合老年人身体状况的体检套餐，并通过快递邮寄和“送册上门”的方式，将体检导检册送至离退休干部家中。此外，企业还积极同离退休干部进行沟通，及时响应离退休干部及其家属的诉求，协助解决诸如党费的收取，家庭矛盾纠纷，供暖费报销，床位费的代缴以及退休金构成等问题，用心用情为离退休干部办实事、做好事、解难事。

二、离退休老干部工作存在问题

一是离退休党组织在组织建设上不能与时俱进，没有为老同志提供发挥余热的平台，作为离退休党组织的建设，除要把重心放在基本职能建设上以外，还应该结合新时期的特点，将组织建设的重心放在如何更好地发挥老同志余热的问题上来。目前很多企业离退休基层党支部建设在新时期的基本建设中，虽然支部建设在组织机构方面制度健全，一般可以执行党委的行政命令，但大部分支部建设都不符合离退休老同志的特色，没能更好地发挥出老同志在专业、行政管理、实践教学等方面的优势作用，使得支部建设仅仅停留在使老同志开心，没有意见、不发牢骚的基本阶段，将老同志的专业特长、管理能力、丰富的实践经验在不经意中抹杀掉了。很多基层党组织没有为他们提供一个参政、议政、提供科学管理建议、传帮带的平台。

二是离退休党组织活动模式老化呆板，不能将基层党组织的职能真正发挥出来基层党组织建设中，其组织生活除正常进行组织生活的安排、检查、落实等内容以外，在实际工作中应该更加注重解决老同志在生活、参政、议政、关心企业长远发展等事情上来。但目前看来，很多企业的离退休党组织建设仍然还是局限在单一学习有关文件，创造性的开展活动少。很多是以政治学习、念文件、读报纸代替组织生活，没有将老同志与企业现状、发展规划结合起来体会、学习、讨论，没有引导老同志献计献策，发挥起主人翁作用。

三、加强离退休老干部工作的对策建议

（一）组建高素质离退休老干部工作队伍

企业的老干部工作者要把老干部的冷暖时刻挂在心上，以老干部高兴不高兴、满意不满意、答应不答应为标准。不断强化管理人员素质，通过积极开展“两学一做”教育活动，使广大离退休干部工作人员能够积极、正确地领会党中央在新形势下对离退休干部工作的科学部署，进而使每一名工作主动适应离退休干部工作内涵和外延发生的深刻变化，认真学习先进典型，增强做好离退休干部工作的光荣感和责任感。真正做到坚定服务理念，创新服务形式，真正把服务理念体现在爱岗敬业的奉献之中，营造和谐氛围，努力做好老同志的教育、沟通、疏导、服务工作，充分体现政治上关怀，生活上关顾，感情上关爱，生命上关注这样一种工作模式。

（二）强化离退休党组织组织建设

加强和改进企业离退休基层党组织建设，是落实好老干部政治待遇的重中之重。企业要紧紧围绕党委的中心工作，结合离退休干部的特点，充分考虑老干部党建工作的特殊性，采取多种形式抓好离退休老同志的思想政治教育。离退休党支部做到“五到位”：即思想政治建设到位，党支部班子建设到位，为党的事业增添正能量到位，人文关怀到位，意见反馈到位。在组织建设中应该在制度上、行政上、资金上给予支持和重点帮助，企业要站在维护改革发展、稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、继续推进建设有中国特色社会主义事业的高度，认识离退休基层党组织建设的重要性和必要性，在组织建设上要重点扶持，在人员配备上要选党务工作经验丰富的同志担任书记，在实际工作中要努力为老同志提供参政、议政的平台，将他们丰富的知识和宝贵的经验用到企业发展和建设上来。

（三）创新离退休老干部工作的内容

一方面，创新离退休干部工作的内容。党组织以及老干部工作部门应当向离退休干部及时传达中央与地方的各项政策方针，认真听取其观点和建议，从而使离退休干部产生受尊重感。牢固树立服務导向原则，加强对离退休干部服务需求的调查和分析，通过“大数据”的形式，使离退休干部管理与服务工作更加有的放矢。同时，应当注重离退休干部活动场所、场地的建设，使离退休干部在离退休后能够获得身心放松。此外，老干部工作部门应当组织离退休干部参加各类知识学习活动，使其能够在离开工作岗位之后，继续汲取精神文化给养。另一方面，创新离退休干部工作的形式。以组织学习为例，考虑到离退休干部的身体条件，因此组织学习活动应当少用灌输式，多用研讨式、启发式、座谈式、体验式方法，要让老同志乐于参与，自觉接受政治思想教育。

（四）拓展离退休老干部工作的形式

离退休老干部党性观念强、政治经验丰富、社会影响广泛，在群众中有着较高的威望。他们虽然已经离退休，但是有的还有继续为社会发挥余热做贡献的愿望，为其创造条件继续服务社会。企业可以设立献策箱，离退休老干部可以把自己提出促进企业发展的建议投入里面，为企业的发展建言献策；还可以引导老干部参加组织活动，积极参与公益事业；同时，也可参加和谐社区建设，邻里矛盾发生时进行化解，对困难家庭进行帮扶，对青少年进行德育培养等，充分以调动老干部参加活动的积极性。此外，还可以通过建立离退休干部人才库，着力打造类似于“老干部智囊团、老党员先锋队、党建指导员”的离退休老干部队伍，引导老干部在企业发展、社区志愿工作、社区党组织等方面激发离退休干部在政治引导、志愿服务、协调指导等方面的潜力。

四、结语

新时代背景下，我们应该不断根据新形势对离退休干部工作作出准确的判断，帮助老同志解决实际困难；要制定一套行之有效的服务管理规定，使离退休干部工作走上规范化、制度化轨道。只有这样，老干部的服务管理工作才能真正起到“得人心、暖人心、稳人心”的作用。把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，作为党要管党、从严治党的重要资源，关爱老干部，学习老干部，激励老干部在实现中华民族伟大复兴的实践中作出新的更大贡献。

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作者简介：刘骏雄（1990年）男，汉族，重庆，大学本科，北京金泰集团有限公司西城分公司，党务工作。