张华甫 张 燕 许 丹 陈荣秀

（1.天津医科大学肿瘤医院 国家肿瘤临床医学研究中心 天津市“肿瘤防治”重点实验室 天津市恶性肿瘤临床医学研究中心，天津 300070；2.天津医科大学护理学院；3.天津大学）

为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，国家卫生计生委2016年下发《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》[1]，明确要求十三五时期人力资源社会保障部门建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，重点向临床护理工作任务重、风险大、技术含量高的护理岗位倾斜。岗位管理既是提升护理科学管理水平、稳定和发展护理队伍的有效途径，也是公立医院完善人事和收入分配制度的任务要求，更是建立优质护理服务健康持续发展长效机制的关键举措[2]。在护理岗位分级管理指标体系中，不同科室的病种、操作风险等是必须纳入的因素[3]。目前，天津市针对护士岗位风险测定缺乏统一标准，并且尚未检索到有关天津市护士岗位风险测量的相关数据。

因此，本研究旨在针对天津市三级综合医院科室进行护理岗位风险的测定，以期为今后天津市三级综合医院科室分级的科学化，优化天津市护理人力资源配置提供一定的参考与依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 采用目的抽样的方法，2017年7-8月，从天津市抽取21名专家（包括临床护理专家、护理管理者、护理教育者及临床医学专家）进行岗位风险权重的问卷调查。21名专家平均年龄为 （51.43±5.98）岁，工作年限为（29.62±7.11）年，其中 20 名（95.3%）具有本科及以上学历。……