李霞

摘 要：近些年来，女职工因生育而引起劳动争议的案件不断增加。其中，表现最突出的是孕期、产期、哺乳期（即“三期”）被调岗、停薪或降薪、辞退等问题比较突出。女职工“三期”权益受侵害越来越严重，亟需引起社会各界的重视，采取有力措施，切实维护女职工的“三期”权益。

关键词：女职工；劳动争议；“三期”；权益保护

在中国裁判文书网中输入关键词“女职工、生育”，得到搜索结果为3614件，按年份查看2013年为142件，2014年为617件，2015年为792件，2016年807件，2017年上升至847件，可见女职工生育前后的劳动争议纠纷呈现逐年递增趋势。亟待引起社会各界个别是用人单位和社会保障等部门的高度重视。

一、侵害女职工“三期”权益的具体体现

一些用人单位特别是中小企业，在女职工怀孕生育期间，发生克扣工资、不准批假、转岗或者辞退女职工等现象。对女职工的劳动权利造成了极大的侵害，具体表现在以下几个方面。

（一）单位变相限制女职工生育权

一些单位在招聘条件中变相限制女职工生育权。例如，某企业在招聘时，招聘公告明确将未婚未育的女性排除在外；还有的企业在招聘时写明，入职5年内不得生育等等。这些都变相限制了女职工的生育权利。另外，还有一些单位虽然没有书面规定，但是内部形成“一旦怀孕或者生育即转岗或者遭辞退”的先例，让女职工不敢生育，从而变相剥夺女职工生育权。

（二）孕期女职工劳动保护不到位

女职工怀孕期间的生理和心理都会发生较大的变化，不适宜承担过重的脑力或者体力劳动，此时女职工应该得到更多的劳动保护。……