李树静

摘 要：随着时代的发展，在当今新经济时代下，国外发达企业已经成功的进入了以知识为核心的全新经济时代，知识已经成为除了货币和物质的重要主导能量，人力资源成为企业第一核心能源，体现了一个企业是否具有实力的重要指标。因此人力资源的开发与管理对于企业经济的发展有非常重要的作用。本文对新经济时代下的人力资源创新式的管理作了分析和一些建议。

关键词：新经济；人力资源；创新

人力资源管理的主题是创新，创新在企业的管理发展中有着重要的位置，在新经济时代，企业要最大化的发挥经济效益，就要对人力资源进行创新性的管理，切实发挥人力资源在企业经济发展中的作用。新经济具有人才化、创新化、全球化、网络应用化、科学技术化、可持续发展化的经济特点。

1人力资源的管理理念

人力资源管理有广义与狭义之分，广义的管理指的是我国在全社会内有计划、有目的控制人力资源，对人力资源情况有更好的调整与完善，使其满足生产力发展需求，促进社会经济效益快速健康发展。而狭义的管理指通过对人和事进行有效协调人际关系，充分发挥人的创新潜能，对人的各种工作活动进行有计划、有组织的控制来实现组织目标。

2目前我国人力资源管理存在的状况

经过社会环境的不断改变，原来旧的传统人力资源管理已经无法适应当今社会发展的需要，有一些企业还在使用守旧的人力资源管理模式，所以出现了很多问题。……