潘文娟

摘 要：文博是一门有上千年历史的传统工艺技术，又是一门边缘学科。文博事业的繁荣急需大量实践型的文博技能专业人才，文章从组织结构情况、文化结构情况、专业结构情况和薪资培养情况四个维度来考察文博技能人才的现状，分析文博技能人才短缺的原因，并试图给出初步建议。

关键词：文博;技能人才;短缺

中图分类号：G261    文献标识码：A

本文从组织结构情况、文化结构情况、专业结构情况和薪资培养情况四个维度来考察浙江省文博技能人才的现状，选取省内比较典型的几个文博单位，以随机抽查的方式对文博工作者进行了问题调查，发放问卷100份，回收98份，回收率100%。

一、调查的基本情况

这次调查是在浙江省内各文博单位的积极协助和专家的关怀下进行的，先后调查了浙江省文物考古研究所、杭州市文物考古研究所、杭州名人纪念馆和海宁市博物馆。其中在编人员63人，合同工（临时）35人。高级职称者20人，占12%;研究生31人，占32%;本科38人，占39%;大专20人，占20%;中专（初中）9人，占9%。专业人员46人，占47%;其中考古人员35人，占76%;古建与陈列设计各2人，占9%;文保（修复）4人，占9%;文物鉴定3人，占7%。

二、调查中发现的问题及原因分析

（1）组织结构情况，行政干部比重过大，专业技术人员少。经调查，在编人员中，干部占60%;合同人员干部仅占9%。对比这两组数据，可知文博单位中干部的比重过大，合同人员多是职工和技术工人。通过抽查和访谈部分职工，多数职工因文化水平低，缺乏扎实的专业知识和正规的技能培训，而技艺的学习不仅艰辛而且周期长，同时需要一定的悟性，过多的行政干部、较少的专业技术人员，势必会影响业务开展和成效。

（2）文化结构情况，人才高消费现象严重。调查统计显示，文博行业人员多是本科及以上学历，比重高达71%，而文博技能人才虽有经验技能，却因学历水平低，被挡在文博单位外或处于合同工地位。文博单位为发展储备后劲，竞相招聘吸纳高学历人才，结果一方面造成专科层次的修复技艺人才求职困难，另一方面导致研究生层次的人才却干着专科生的工作。

（3）专业结构情况，所学专业多不对口。调查发现，4个文博单位员工所学专业多达16种，而真正学习文博技能专业的却很少，多数人专业不对口。

（4）薪资培养情况，薪资待遇低，晋升渠道窄。薪资待遇、事业平台、发展空间是就业考虑的主要因素，也是留住人才的重要条件，文博行业也不例外。经调查显示，87%人热爱自己的工作，12%人表示不满意。而技能人才在薪资、人才晋升机制和人才资源的开发培养等方面明显不满意。

三、结论

（1）加强宣传，给予政策支持，提高对文物技艺人才重要性的认识。近几年，国家文化主管部门通过拍摄文物考古电视纪录片、媒体等多种宣传途径，让全民了解文博行业，但对文博技艺人即文物背后的一线工作者和报道却相当少。尊重的前提是理解，相关单位必须通过这些手段切实提高文物修复技艺相关人才的社会认可度和社会地位。

（2）加大对文物技艺人才开发的财政投入，拨出相应的资金专款专用。单位的负责人应对文物技艺人才给予高度重视，加大资金的投入，改善文物技艺人才的工作环境，为文物保护创造更多的有利条件。既要为文物技艺人才提供良好的工作场所和设备，如工作台、修复工具和现代化的辅助技术仪器等，同时利用本单位的已有的文博条件，联系较大的文博单位组织岗位培训，为文物技艺人才提供更好的发展平台，甚至留出专项资金，选送优秀文物技艺人才出国（境）进修培训。同时，聘请外单位优秀人员做具体的业务指导。

（3）畅通文物技艺人才晋升渠道，建立有效人才培养机制。文物技艺人才普遍存在學历低、文化水平低的瓶颈。受制于此，他们的发展空间窄，职称难评，这一因素，也是文博技能人才短缺和流失的原因。因而，在人才考核和晋升上可采用多种考核标准，在文物技艺人才竞争、评价、考核、流动上建立一个公开、平等、择优的人才培养机制，使得文博技能人才发挥更大的价值。

参考文献：

[1]（意）马里奥·米凯利，詹长法.文物保护与修复的问题[M].北京：科学出版社，2005.

[2]贾文忠.无形文化遗产：中国传统文物修复技术[J].中国博物馆，2002（4）.