艾尼瓦尔·热合木吐拉

摘要：在传统的观念认识中，女性是柔弱的象征，男性则是刚强的象征，这就导致了自古以来女性操持家务，男性赚钱养家糊口的家庭分工模式，即便是在以女性氏族为中心的时代，女性始终是传统观念中依附于男性而生存的对象，男性才是家庭的主要支撑力。但是互联网时代的到来颠覆了传统观念和人们的认识，使得女性真正的登上了世界的舞台中心，战胜了男性的地位。世界上越来越多的人开始认识到女性的重要性和为社会以及家庭经济发展做出的贡献。本文就来探讨互联网时代女性的就业问题。

关键词：互联网；女性；就业；影响

引言：女性在人类的繁衍和发展中起着重要的作用，在中国的神话故事中女娲也被赋予了美好的形象，因而女性在延续人类的发展中自始至终有她不可替代的一面。中国自古以来的女性都是贤妻良母的形象，既要勤俭持家，还有照顾孩子，付出辛苦的同时却没有得到平等的待遇。封建时代的女性没有机会享受教育，但是自身柔弱的特征使得在担任“工作”中一直难以实现地位。直到新时代的到来以及信息化时代的发展，女性在受到平等的教育以后终于发挥了其重要的作用。这是一个科技高速发展的时代，蛮力已经不能满足社会的需要，新科技的发展需要认真细致、勤劳能干的人才能适应社会的发展，拼的是实力，而不是蛮力，因此女性在信息化到来以后就业问题普遍提高，并且在岗位做出了突出的贡献。

一、互联网时代的特征

互联网时代的到来对于人们的生活影响可谓是天翻地覆的变化，使得地域之间与世界建立了联系，使得人类的很多生产和社会活动都进入了信息化控制的时代。信息化在各行业中的利用也为各行业的发展提供了有力技术条件，解放了人的生产力。各行业的发展状况和产业结构也有了巨大的变革，人可以利用对计算机的控制实现快速有效的生产。这个时代最大的特征就是几乎任何的行业都会多多少少利用到互联网以及信息技术，并且很多行业已经完全被网络所取代。

二、互联网时代我国女性就业问题的研究背景及意义

在社会经济转型，解放人类生产力的过程中，互联网一直在起着推动的作用，产业结构调整使得人的主观能动性成为社会发展的主要要求，女性作为人类精神的载体，同样具有和男性一样的主观能动性，甚至于说女性要比男性更加细致和有耐心，对于信息化工作的完成效率更高，因此女性很快像男性一样在社会工作中发挥着举足轻重的作用，创造着自身的价值。由于男女生理构造的不同使得女性，在信息化时代到来之前，就业都是以男性为主，辅之以少量的女性岗位。只有在信息化到来以后，面临改造社会的需要，女性因受教育程度的提高而得到重视。在女性在信息化时代就业地位得到巩固以后，越来越多的人看到了女性就业的重要性，因此开始研究互联网发展对于女性就业的影响，总结女性在社会发展中的重要价值，从而肯定女性在就业中的重要地位，更好的发掘女性在就业中对于社会发展的促进作用。

三、互联网时代女性就业问题的现状

女性的就业随着互联网的发展已经进入到了几乎所有的行业，任何和信息技术有关的行业女性都可以通过再教育实现。基础性的就业岗位比如客服销售、管理员这些占的比重比较大，首先是操作简单，其次是耗费精力不多，很适合女性的特征。女性相较于男性最大的特征是细致、温柔，而这正好符合这些岗位的需要，当然这也是时代发展的需要。除了女性就业发展积极的一面，另外女性的就业发展也面临着一点点阻碍的问题，就是来自于男权化家庭压力和企业的选择问题。很多家庭的丈夫存着这大男子主义不愿意自己的老婆在外面抛头露面，而是习惯于自己的老婆做家庭主妇，正是这样的情况，使得微商成为这一类女性实现自己价值的首选，这正是互联网发展促进女性成功就业的一个机会。关于企业在选择员工上更愿意使用男性的话题前几年传的沸沸扬扬，主要还是因为女性生育这一特殊的原因让企业产生顾虑，企业担心女性在生育期间造成工作的耽误，互联网的发展正好弥补了女性在就业上这一点的尴尬境遇，为女性提供了很多利用网络完成工作对接的手段，也为企业人力资源选择提供了更多的可能。

四、女性在互联网时代的就业岗位分析

（一）电子商务类就业岗位。

电子商务的发展随着互联网时代的到来风靡了全球，使得世界之间的交易活动变得方便快捷。电子商务的飞速发展需要大量的客服人員和物流人员，这些客服人员都要满足最基本的一点，那就是必须会使用计算机，利用互联网的便捷实现线上交易活动。这时候为大量懂得计算机的女性提供了可以胜任的岗位，女性通过学习计算机基础知识，掌握互联网的使用，就可以和客户实现线上对接。就拿客服人员来说，客户更加喜欢和蔼可亲，服务细致的服务人员，女性在性格特征上要比男生更符合客户的这种需要，因此企业更喜欢招聘女性作为电子商务的客服人员。从实际的调查数据来看，确实在电子商务的客服这一岗位来看，女性的比例要大于男性。另外对于互联网线下的物流来说，通常需要耐心细致的工作人员对订单进行整理和分类，从这一点来讲女性的细致更适合于这个岗位。曾经对淘宝的一组调查数据显示，淘宝的客服人员有75%以上都是年轻的女性，电子商务的发展对于女性就业来说提供了大量的就业机会，对于企业的发展来说也提高了工作的效率，并且推动了电子商务行业的大规模发展。

（二）女性主导的消费行业就业岗位。

根据调查显示，女性占据就业岗位最多的是消费行业，主要体现在美妆、母婴、服装、珠宝配饰、百货、鞋箱包这六大以女性消费者为主的行业中。这类行业的男女就业比例基本是1：10的比例，也就是说每10个人中就有9个是女性。因为女性在基础岗位的消费引导更容易促成交易活动，提高企业的营业额。并且在女性为主的消费行业中，女性的这种岗位占有率持稳定的发展状况，也就是说女性在消费行业中的超大就业比例更加有力与企业的平稳发展。尤其是在美妆、母婴、珠宝配饰这一类的行业消费中，因为女性是一手的体验者，更加容易促进交易的完成。打个比方，你要去商店买一款新上市的粉底液，去到同样一个品牌的两家店里，产品都是一样的，女营业员引导消费的服务员告诉你使用效果的时候，男营业员会告诉你这款产品的优势，你自然是先以使用过该产品的一家的建议为主进行产品挑选，这就是最直接的消费导向。因为女性在美妆行业中是最大的使用群体，她们对化妆品的了解程度和使用率会增加消费者对于产品的信任。除此之外现在互联网的发展诞生了微商这一职业，女性更善于利用网络的优势去推广美妆、母婴、服装、珠宝配饰、百货、鞋箱这些产品，网络的销售比线下销售更需要产品体验度的建议，女性在微商销售渠道中的建议会比男性让人感觉更加中肯，并且导致这些行业女性化居多的更重要原因是就业者只需要懂得网络技术即可，并不需要大的劳动强度就可以促成交易，因此互联网的发展为女性的就业提供了更加明显的优势，这种优势本身也来自于女性的特征。

（三）建筑行业就业岗位。

一直以来建筑行业都属于高危行业，自古以来建筑行业都是男性的主导行业，但是随着信息化时代的到来，使得女性也开始进入建筑行业，并且这种趋势在近几年明显上升。越来越多的女性接受高等教育，博士和研究生比例中女性的比例逐渐增加，使得技术领域女性也开创了一片天地。现代的建筑行业都有利用网络技术设计模拟图纸供建筑参考，这考验的是设计者的创新思维和专业技术操作能力，不管是男女，只要创造力丰富，技术精湛，那就会成为设计行业的佼佼者。目前为止已经有很多的女性为建筑设计行业做出了突出的贡献。建筑领域除了设计方面女性的突出贡献以外，还有监督管理方面。在信息化高度发展的今天，建筑工程的监督管理已经实现了远程控制，可以利用先进的信息技术实现施工现场管理以及部分施工操作，这同样是技术的考验，而不仅仅是取决于体力劳动了。互联网技术为女性就业进入建筑行业提供了更多的可能和实现的途径，这当然也离不开女性在教育中付出的努力，总之，是互联网时代的发展为这一切提供了实现的可能。

（四）在数控领域的岗位。

数控行业的发展是源于互联网时代的到来，主要是利用数字化信息对机械运动及加工过程进行控制的一种方法。数控技术的发展真的是机器大生产解放人的生产力的标志性事件，主要是利用现代高新技术操作控制机械进行生产，具有生产快、效率高、安全系数高和成本低的优势。现在有专门的数控机床专业，为人们掌握数控技术提供基础知识保障，随着高等级教育的发展，女性开始进入这一领域。利用 计算机控制机械生产使得女性有机会创造等同于男性的价值，只要是操作技术过关，不管男性还是女性，都有机会利用高科技技术操作实现企业的产业增值。这还是因为互联网的发展为此提供了良好的条件，是女性的就业价值开始等同于男性的就业价值。相信随着科技的发展和教育的发展，女性会参与更多的就业岗位，为社会的发展做更加突出的贡献。

（五）农业发展方面的岗位。

中国自古以来是农业大国，即便是在经济快速发展，国家产结构多样化的今天，农业一直占据着主要的地位。中国古代传统的家庭生产结构是男耕女织，这是因为传统农业需要付出很大的劳动体力，而女性的生理特征相较于男性来说更适合于轻体力的纺织活动，因此传统的农业主要是以男性为主的。直达现代化技术应用到农业生产以后，这种男性为主的农业生活方式才有所改变。现代化农业发展可以通过信息化技术代替体力劳动，实现大规模的农业生产，而投入现代化农业生产的主要需要是技术，因此在农业发展方面就淡化了性别的选择。我国有专们的农业学校培养适应农业发展需要的人才，互联网的发展使得农业从种植到销售可以实现全面的机器生产，很多掌握互联网技术的女性就成为促进农业发展的主力军，为我国农业发展做出了杰出的贡献。

五、促进互联网时代女性就业的建议

（一）增加女性受教育的程度。

互联网时代女性就业率的提高和女性的受教育程度有着很大的关系，教育补充了女性体力柔弱的特征，教育赋予女性的技术促进了生产力的发展，因此更应该关注女性受教育的机会。我国应该针对部分教育不公平的现状，合理分配教育教学资源，提高贫困地区女孩子享受高等教育的权力，保护他们的天赋和能力，以供在受教育以后为社会的发展做更加突出的贡献。

（二）完善女性在社会分工和社会服务体系中的重要位置。

明确的分工体系能够帮助女性提供有效的就业指导，减少就业选择时的迷茫状态，降低因不了解工作性质而导致不断更换工作情况，完善的社会服务体系，能为女性就业提供更多的机会和方便。例如韩寒对自己公司的女性员工开启了“生理假期”，针对女性特殊的生理特征给予女性更多的照顾，这有利于提高女性员工就业的积极性。促进女性积极就业就要从解决女性的后顾之忧着手，努力完善女性在社会中的合理分工，完善女性的社会服务保障体系，才能让女性同志全力以赴的投入工作状态，创造更好的效益。

（三）鼓励女性积极就业。

当今相对平等的社会发展状态是树立女性独立自主形象的好机会，不管是国家还是家庭，都应该支持和鼓励女性同胞积极参加就业，实现人生价值。企业应该发现女性在就业岗位中的积极作用，消除部分岗位的性别歧视，鼓励女性同志积极参与社会劳动和就业，为女性创业营造公平、良好的氛围和环境。

（四）消除就业偏差观念。

消除就业偏差首先要从家庭开始，丈夫及家人应该改变传统“男主外、女主内”的家庭观念，将女性从家务劳动和相夫教子中解放出来，鼓励和帮助女性就业。新时代女性的就业不应该仅仅为了解决生计而为，更应该为了树立自己独立自主的形象和实现自身的价值而工作。女性不论成就高低，积极就业都能够为其树立自信心，扩展女性的视野，同时还能增加家庭收入，促进经济发展。因此女性就业并不是传统意义上的拋头露面，而是参与公平竞争的体现，每一个努力工作的人不论性别是什么，都应该收到尊重。

（五）合理利用女性优势发展女性就业。

女性有着不同于男性的生理特征，也有着不同于男性的优势，应该充分发展女性自身的优势，为女性提供更多合适女性工作的岗位，让人力资源得到合理的分配。女性在某些特定的岗位上能够帮助用户提升体验度，只有适合女性就业发展的岗位才能够促进女性自身和企业的共同发展。

结语：互联网时代的到来为女性提供了更多的就业机会，使得女性就业趋向公正、公平，相信随着科技的发展和教育的发展，女性会参与更多的就业岗位，为社会的发展做更加突出的贡献。

参考文献：

[1]周文蕊. 互联网时代我国女性创业若干问题的思考[J]. 湖北经济学院学报（人文社会科学版），2016，13（04）：46- 48+52.

[2]雷轶，王钧叶，刘姣. 互联网时代我国女性企业创业问题思考[J]. 商场现代化，2016（24）：250-251.

[3]张抗私. 信息化中女性就业问题的思考[J]. 企业技术开发，2008，27（12）：125-128.