王金昌

摘要：采用文献资料、综合分析、逻辑推理法等方法，对中国体育专业毕业生近几年的就业现状及成因进行分析。结果表明：当前体育专业毕业生就业率非常差，名牌体育院系一次性就业率在20%左右，普通体育院系一次性就业率只在10%以内，不到同期毕业生整体初次就业的一半，在各类院校中几乎排最后。中国体育专业毕业生人才资源总量增加，用人单位门槛的提高，高校就业指导体系的不完善，体育专业毕业生自身综合素质偏低等，成为体育专业毕业生就业率差的重要原因。针对以上问题提出解决策略。

关键词：体育专业；就业；策略

1、引言

在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出，自从1999年高校扩招至今，全国大学毕业生的人数在逐年增加， 2009年为611万人， 2010年为630万人，2011年为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人[1]。社会需求发展速度与毕业生基数的增加存在供求不平衡的状态，势必导致就业压力不断增大。但是也有相关的调查研究表明：“2000年我国25-64岁劳动人口中，具有高等教育学历的比例仅占5.2%，1999年OECD国家这一指标的平均值为24%，超过我国4倍，我国具有本科和研究生学历的高层次人才比重仅占1.38%，总人数不足1000万人。”（中国教育与人力资源问题报告课题组2003：6）高层次人才的缺失，最后却造成了大学生就业难的局势。

2、研究对象与方法

2.1 研究对象

以广州体育学院、上海体育学院、西华大学、成都体育学院，为研究对象。……