摘要：作为企业核心价值观的一种重要体现，建设好企业文化对于其实现长远发展意义重大，基于此，为了帮助更多的企业管理者更好地开展企业文化建设工作，本文以企业文化建设在企业管理中的提升企业外在形象、完善企业管理理念、规范企业员工行为等作用表现为出发点，延伸分析了当前企业文化建设中所存在的企业文化的建设意识普遍不高、企业文化的创新要求不受重视等实施误区，并以举例的方式给出了解决措施并进行了相应的阐释和说明。

关键词：企业文化建设；企业管理；企业形象

引言：

随着我国社会主义市场经济的迅速发展，企业间的竞争正变得越来越激烈，在这一情况下，企业若想获得长远发展只依靠自身经济实力是做不到的，还必须要充分发展自身的企业文化，形成自身发展的“软实力”，只有这样才能保证其在激烈的市场竞争中不落下风。这是因为企业文化代表着一个企业的核心价值观，其产生过程也可以被看作是一个企业管理观念的体现，两者在促进企业发展的同时也在相互交融、影响和作用。因此，各企业必须要重视起企业文化建设，保证其始终处于正面状态，以此来保证其成为自身获得更强市场竞争力的强大武器。

一、企业文化建设在企业管理中的作用表现

（一）提升企业外在形象

企业文化建设可以帮助企业建立起良好的外在形象，特别是在当前传媒技术十分发达的情况下，优秀的企业文化能够借助媒体宣传在大众心目中留下深刻印象，从而在其心中树立起对该企业的信任感。……