尹家成

摘要：电力是现今生活中必不可少的要素之一，随着国内经济的快速发展，电力行业的竞争也日趋激烈，加强电力企业人力资源的管理也被提到了日程当中。不过因为现阶段国内电力企业人力资源管理工作还是受到陈旧管理模式等因素的制约，所以严重的影响了我国电力企业的发展速度。为此，文章结合电力企业人力资源管理现状，就现阶段存在的实际问题进行相应的解决方案的提出，希望可以为电力企业人力资源管理工作提供相应的理论依据。

关键词：电力企业；人力资源管理；现状；解决方案

如今，国内经济发展迅猛，电力企业间的竞争日趋激烈，故而人力资源管理的作用对企业的发展愈发具有影响力，人力资源管理也逐步成为电力企业发展的核心动力。不过在电力企业人力资源管理中，还是存在着很多的弊端，比如专业技能人员数量有限、部门构建不完善以及专业能力欠缺等，这些问题都严重制约着电力企业人力资源管理的发展。所以，本文将通过对电力企业人力资源管理发展状况进行分析，找出优化电力企业人力资源管理发展的配置方案。

一、电力企业人力资源管理的发展状况

（一）人力資源管理人员招聘的局限性

虽然电力企业的管理方式已经随着社会的发展在逐渐的改善，不过还是有很多的企业在管理的过程中固守陈规，致使人员招聘渠道受到限制，专业技术人员紧缺，就进而产生这一现象的原因进行分析，具体可以概括为以下两点。……