郑秋华

摘要：人力资源管理是影响电力企业发展的重要因素之一，其是促进行业发展、提高工作效率的重要途径，在现今的人力资源管理中，要想达到以上的标准，就需要有关部门加强人力资源管理中的人性化管理模式应用。鉴于此，文章将结合人性化管理的理念以及在实际工作中的重点和功能进行合理的分析，并提出加强人力资源中人性化管理的应用方案，以供参考。

关键词：电力企业；人性化管理；人力资源管理；方案

人性化管理不仅是现今社会中各企业进行人力资源管理而引进的新模式、新方法，也是倡导以人为本，促进企业不断发展的新兴力量，为了适应现今社会的发展现状，完善电力企业人力资源管理的模式，需要我们摒弃老思想，积极引入新思维，加强人资部门的构建，不断的发掘人员的才智和潛能，加强员工精神和物质的建设，提高员工工作的热情，并做好员工职业生涯的规划，加强对员工自身能力的培养，并在强化自身的前提下，加快企业的发展步伐。本文将对人性化管理在人力资源管理中的作用进行相应的解析，并通过对人性化管理概念和重点的阐述，说明人力资源管理中人性化管理的重要性，进而为加强人性化管理模式提供相应的理论支持。

一、人力资源管理中人性化管理的理念

（一）以人为本的管理理念

人性化管理的中心思想是做到以人为本，走人性化的思想路线，体现人性化管理……