严峻

摘要：如今，伴随着计算机技术应用范围的进一步扩大，我们已经正式进入到了信息化时代当中。现代社会中的各个行业都开始通过信息化建设来不断提升自身的核心竞争能力。医院作为集科研、医疗以及教学等功能为一体的复杂性社会机构来说，更加需要将更多的精力放到信息化建设上，从而将自身的社会服务功能淋漓尽致的发挥出来。基于此，文章针对新时期背景下医院人力资源管理的信息化建设一题展开了研究，以供各位参考。

关键词：新时期；人力资源；信息化建设

一、前言

对于新时期中的医院机构来说，如何才能够打造出一支优秀的人力资源队伍，是确保持续发展目标顺利实现的重要因素。为此，医院人事部门应当将工作重点放在吸引人才、建设人才以及留住人才上。经过大量的管理实践经验可以证明，人力资源管理信息化建设可以为医院提供全面且系统化的信息数据支持，从而大幅度提升医院人事部门的工作效率，在简化办事流程的同时增强数据信息的共享性与可靠性，为此，医院机构应当对原有的人力资源管理制度作出适当的调整，为信息化建设工作的顺利实施，创造有利条件。

二、医院人力资源管理信息化的必要性分析

（一）优化人力资源配置方案

如果想要确保人力资源管理信息化建设工作开展的更为顺利，首先要做的是培养出一名技术能力优秀、懂管理以及责任心强的人事管理者。……