张丹

摘要：近些年，由于科技信息技术的快速发展，社会生产力开始发生了翻天覆地的变化，大数据信息时代已经悄然来临，其不仅改变了人们日益增长的物质文化需求，还在生活的方方面面影响着社会的变革。企业对于大数据的运用更是机遇与挑战，只有真正地把握好大数据的时代契机，才能使得企业在竞争中屹立不倒，例如大数据更是促成了人力资源的变革，大数据的运用开始敞怀拥抱时代的变革。大数据进行人力资源管理优化，能够开拓企业发展的上升空间，也能使得社会经济发生巨大的突破，全面地运用大数据能够促进社会健康发展。文章就是基于大数据时代背景的基础性，深入地分析了大数据对企业人力资源管理的影响，积极探讨期间存在的问题，并提出具有针对性的意见和建议，目的是促进企业利用大数据进行人力资源管理变革。

关键词：大数据；人力资源；人力资源管理；创新

大数据信息时代的来临，使得数字化办公代替了传统的手写办公形式，从无纸化办公再到互联网办公，开启了数字时代的新纪元。人力资源管理行业更是能够通过大数据的平台实现内部和外部资源的有效整合，运用大数据信息有效地提供信息数据能够帮助单位实现可靠的保障。人力资源管理行业要有确定可靠地数据支持，才能将办公实现智能化，才能在一定程度上为企业的发展提供确切的信息支持。大数据信息系统能够实现内外部信息资源的有效管理，能夠通过数据整合实现数据分析的功能。……