韩英

摘 要：党的十九大报告指出：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建设高素质专业化干部队伍。自党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部考核工作，强调要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。因此建设高素质的干部队伍，要充分发挥干部考核功能，积极改进完善考核评价机制，为干部干事创业营造良好的环境。

关键词：完善；考核；机制；干部队伍

一、完善考核评价机制的重要性

党的十八大以来，党中央推出了一系列重拳反腐从严治吏的重大举措，党员领导干部的清正廉洁、求真务实、忠诚担当、为民造福的作风得以弘扬。但与此同时，某些党员领导干部的“为官不为、为官乱为”之风并没有销声匿迹，“庸”“懒”“散”“贪”的现象并没有完全遏制，因此，在此背景下，探讨如何通过完善干部考核激励机制，建设高素质干部队伍，同时进一步激发干部干事热情，促推干部在其位谋其政，履其职尽其责，就显得尤为迫切和重要。

（一）考核评价引领方向

考核评价是干部履行工作职责的“指挥棒”，是衡量工作成效的“度量衡”。因此，在实际工作中，要充分发挥好考核评价的作用，让考核评价引领方向，形成强大的向心力，促进党员领导干部行权履职，从而更好的推动经济社会发展。

近年来，一些地方片面追求GDP增长，一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展現象，不仅使整个社会发展呈现片面化、畸形化的苗头，同时损害了社会的公平正义，归根结底，是政绩观、发展观出了问题。……