王雅静 曹克亮

摘 要：现今，“招而不聘”， “变相收费”， “虚饰岗位”， 偷換“试用期”概念等等求职陷阱层出不穷，使得刚毕业的大学生们不是担心受怕就是不敢出门找工作，给社会造成一股不良风气，而对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们面临的就是人才市场供需不平衡的严峻考验。那么如何改善这一不良风气，平衡市场供需，让更多的大学生们发挥己才，从而推动整个社会和谐发展呢？我认为，这一关键点就在于大学生能否机智应对层出不穷的求职陷阱，找到一个真正适合自身且正规发展的工作了！

关键词： 大学生；求职陷阱

一、就业陷阱类型

陷阱一：储备人员

相信有很多人都曾遇到过类似状况，投了无数份简历，看到应试短信后满怀激动与欣喜，一番精心准备后，招聘方却只随意问了几句，告知回去等消息，然后就石沉大海般杳无音信。事实上，类似的企业并不缺人，只是想通过这样的方式积累所谓“人力储备”，但这对于应试者来说，却是一次一次的失望打击。

陷阱二：试用陷阱

传销在我国一直是法律所明令禁止的。但是有些企业却总想钻法律空子来谋利益。就有这样的案例：。小王看到某知名外企招聘制图师，薪酬很高的招聘消息后前去应聘，一名自称是该企业人事负责人对他进行简单面试后立即安排小王到了生产一线当操作工，并告诉他这是公司规定，管理和技术岗位新入职的员工都要到一线“锻炼”一段时间，很快就能转岗。……