王春晖 郭斌

摘 要：随着科学技术的飞速进步，以互联网为代表的电子信息技术的发展广泛普及，应用到社会的各个行业领域中，大量信息数据增加，信息交流的速度也不断提升，这种形势下逐渐衍生出来大数据时代。面对大数据时代的来临，传统的人力资源管理模式已经不能适应企业管理的需要，这使得变革企业人力资源管理成为必然要求。本文立足于现实，首先阐述大数据时代企业人力资源管理变革的重要意义，其次分析大数据时代企业人力资源管理现状及存在的问题，最后提出大数据时代企业人力资源管理变革策略，希望具有一定的借鉴意义和参考价值。

关键词：大数据时代；企业；人力资源管理；变革策略

当前社会是一个信息急剧增长的高速发达的社会，各种复杂多样的信息数据包围了我们生活周边环境，丰富了日常生产和生活，并且这种发展趋势变得愈发明显生成了大数据时代的概念。大数据时代发展下出现的各种特征给企业带来了翻天覆地的变化，影响了企业部署战略决策的思维以及员工工作方式。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也是企业传统管理的关键环节，对于企业未来的发展产生深远影响。做好人力资源管理工作，有助于降低企业投资成本，优化企业各个管理环节，因此应对大数据时代企业要变革自身的人力资源管理，构建更加完善的人力资源管理体系，以此提升企业的市场竞争力。……