朱珠 黄燕 彭莉萍 叶莎莎

摘要：高校人力资源管理是高校发展的核心要素。本文从高校人力资源管理的特点入手，对目前高校人力资源管理存在的问题从观念、制度、决策三方面进行了概述，并针对高校人力资源管理目前存在的问题提出了相应的对策。

关键词：高校；人力资源；开发与管理

高校的人力资源是高校最重要的资产，它渗透到高校组织的系统当中，为组织创造竞争优势。随着市场经济改革的不断深入，高校人事制度改革的不断深化，高校对人力资源的重视程度也越来越高。本文把人力资源管理理论与高校人力资源管理实践相结合，对高校人力资源管理的存在问题及对策进行探析。

一、高校人力资源的特点

与国家机关、企业的严密组织系统不同，高等学校的组织存在着有序而松散的特殊性。就有序性而言，不论是研究型高校还是教学型高校抑或是教学研究型高校，从组织上都有一套完整的管理系统、规章制度。但就松散型而言，高校的教师在劳动时间上有很强的自由度、在学术研究的意志上也享有较大的自主权。组织的特殊性造成了高校人力资源的特殊性。

1.人力资源的稀缺性与高价值性

高校是高层次人才的聚集地，是高校创新的灵魂。高校教师不但是知识的传播者，更是知识的创新者、开拓者；不但要经过严格的学术训练，还要通过教学技能的培训；不但要拥有广博的学科知识，更要有崇高的道德情操。……