石伟

摘 要：在我国社会经济不断发展的过程中，企业之间的竞争越来越激烈。战略管理对企业至关重要，是企业自上而下的、长期的整体计划，能够体现企业发展的全局观。从战略较多出发，对企业进行人力资源绩效评价，实施完善的薪酬管理制度，可以激发起企业员工对待工作的热情，提供企业的工作效率。本文阐述了企业战略管理的意义以及绩效薪酬管理的内涵，分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题，提出了从战略角度出发的人力资源绩效评价和薪酬管理整合策略。

关键词：战略管理；人力资源；绩效评价；薪酬管理

引言

所谓的战略管理，是企业能够持续经营所要遵循的理念，对企业的发展起到关键作用。简言之，是领导人对企业做出的整体计划，也是自上而下参与管理的全局思想，通过权衡利弊，将承担的风险降到最低，是科学的战略管理应该遵循的原则。现如今，市场经济全面开放，各国的企业在我国都有所涉猎，比拼相当激烈，而竞争的实质就在于调动职工的工作热情，最大限度的突出人员优势。本文就从战略管理的含义出发，对人力资源绩效评价和薪酬管理做进一步的整合，从而帮助企业取得更多的经济效益，促进企业发展。

1战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理概述

1.1战略管理的概述

企业战略管理是一项整体性计划，是企业获得利益最大化的最佳途径，也是指导企业经营与管理的核心。……