滕达 李雪

摘 要：本文分析了完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的价值，梳理了当前高校面试考官队伍存在的问题，并在此基础上提出了几点针对性的对策建议，以期为高校人事招聘过程中面试考官队伍的合理建设提供一些理论指导。

关键词：高校 人事招聘 面试考官 对策建议

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）03（b）-0240-02

高校在进行公开招聘的过程中，面试能考察出应聘者笔试中不能反映的语言表达、逻辑思维、随机应变等能力的优点，也更容易拉开考生之间的成绩差距，因此，面试环节也更受到高校、应聘人员及全社会的关注。作为面试主导者，面试考官也更成了全社会关注的焦点。然而，当前高校人事招聘过程中面试考官队伍存在着一些问题，如：面试考官的组成缺乏科学性、评价缺乏合理性、专业知识和经验欠缺、政治素质参差不齐等，一定程度上影响了面试的准确性、公正性。因此，研究如何提高高校人事招聘过程中面试考官队伍的整体素质，具有重要的理论价值和现实意义。

1 加强高校招聘面试考官队伍建设的原因

1.1 有利于面试考官更好地扮演好各种角色

加强高校招聘面试考官队伍建设，有利于面试考官充分履行其职能，扮演好导演、伯乐、法官的角色，即能够实现与考生的良性互动，能够对面试人员的适岗性进行准确的判断，能够像法官一样铁面无私，公平、公正地评价面试人员。

1.2 有利于为高校选拔合格的人才