【摘 要】联合国教科文组织提出2030年实现教育可持续发展的目标，到那个时候学习者将主动策划自己的学习过程和方式以及选择自己的学习之旅，因此，必须重新思考各个层面的领导才能。数字技术使当今这个充满活力的世界互联互通，我们必须变革领导风格和领导重点才能培养学习者为这个世界做好准备。各级领导者可以通过自上而下和自下而上的透明方式鼓励可持续的开放教育计划和活动，为这种变革做好准备。他们可以激励学生并使他们成为终身学习者，为营造开放氛围铺路。领导者和管理者能够促成数字转型对本机构所带来的文化变革。培养质量文化至关重要，而且文化变革必须符合各方的利益诉求。但是，这种变革必须得到领导者的赋权和鼓励，因此，我们需要有知识、有能力、有才干和有个性的人才领导这个过程，分析和评估数字工作环境。

【关键词】 数字化；数字转型教育；学习；领导才能；开放教育；适应能力；无边界

【中图分类号】 G420 【文献标识码】 B 【文章编号】 1009-458x（2018）5-0022-14

导读：今天，数字技术随处可见，已经融入社会方方面面。就教育领域而言，高等教育数字化进程来势迅猛，势不可挡，包括教学、教学管理、后勤管理和行政管理，无一不得益于数字技术的应用。面授教学一直是传统高等教育机构的“坚强堡垒”，然而，今天技术在面授教学的阵地里一样“畅通无阻”，并且正在加快真正意义的“自主学习”时代来临的步伐。从高等教育机构的角度看，数字转型牵涉机构的宏观、中观和微观层面。……