王琳

摘要：目前，我国的国民经济在不断的发展，企业之间逐渐从以前的靠产品、靠资金竞争变成现在的靠知识、靠技术竞争。人力资源无疑是现代企业发展的基石。各企业也开始重视提高人力资源管理水平，构建人力资源管理信息化平台。本文先简要介绍了企业人力资源信息化发展历史，然后分析了企业人力资源信息化的作用，最后给出了几点建设人力资源管理信息系统的建议。

关键词：人力资源管理；信息化；应用分析

引言

为了在竞争激烈的市场中谋求自身生存与发展的一席之地，企业的人力资源管理水平必须到达较高层次，但在笔者的实际调查中发现，我国当下很多企业还是存在着重视缺乏、不能从长远角度考虑问题等人力资源管理不足，而为了最大程度上弥补这类不足，正是本文就信息化在企业人力资源管理中应用展开具体研究的原因所在。

一、企业人力资源管理信息化的概念

人力资源管理信息化（electronicHumanResource，e-HR），指的是以提高工作效率、降低成本、优化员工服务模式为目的，将信息技术应用于实际的人力资源管理工作中，通过信息的集中处理、员工参与管理、外联服务共享等方式，从而实现人力资源管理流程的电子化的过程。其内涵包括四个方面：一是降低企业成本，主要是通过减少人事专员的工作量、降低员工的辞职率、降低人员之间的通讯费用等来降低企业的运营成本；二是为员工及客户提供更方便的服务，可以更方便的收集和汇总内部信息，加强内部的沟通效率，同时可以提供更详细的信息方便客户参考及决策；……